湛江有哪些会计培训机构

我有一个亲戚是做会计的，现在在离职边缘，我女票也是做会计的，现在在快速升职加薪中，最近我们在一起吃饭，就为什么很多单位的老会计都不愿意带新人，新会计该如何成长这个问题展开了激烈的讨论。

从老会计的角度得出了几点原因，并探寻出了新会计快速成长的方法，现在阿胖来分享给你

一、为什么老会计不愿意带新人？

我女票算是会计这个行业里能力比较强的，晋升速度也特别的快，在她的观点里，有以下几点原因

1.带新人太累

有不少做会计的，心里想的是我安安稳稳每天朝九晚五的工作就好了，混到退休，结果半路公司要招新人来公司了，会计是个专业性极强的岗位，新人刚来完全不熟悉，要手把手的交，特别的累，这与老会计安逸的计划完全相冲突，所以当然不愿意带。

所以，很多时候，新人招进来了，老会计基本上就是丢给新人一点事情，随便说两句要做成什么样，然后就没有然后了。

2.害怕新人成为威胁

还有一种会计，心里期望安安稳稳，每天朝九晚五的在公司工作到退休，不思进取，同样的经验用10年，甚至更久，这时，如果来了一个比较有潜力的新人，有一定的专业基础，但还需要更多实操上的磨练，才能够给公司带来更的效益。

这个老会计当然不会愿意去带新人，谁会愿意培养出一个威胁自己的人，来打扰自己的退休生活呀，他最多能做的就是丢几个任务给你，然后不去管你了。

如果你能够很快速的把任务做好，他甚至还可能去给你使绊子。

3.自身能力有限

有这样一种老会计，它只是工作年限长罢了，但专业能力其实一直不是太好，并且表达能力也不足够，所以，面对这种老会计，他其实不是不愿意带你，而是他很努力的在带你，但自身能力有限，所以一直带不好你，那在你看来，就像不愿意带你一样。

4.新人价值有限

还有一种老会计，不愿意带你的原因是因为你的价值有限。

他的心是向着公司与自己的，现在招进来一个新会计，如果培养的好，是能够给自己分担工作，这样不仅公司的效率会变高，对自己的好处也会更大。

但他尝试与你简短的接触之后，发现你在会计岗位上的潜力完全不够，你的价值有限，而他的精力也有限，所以，当然不会把自己的精力花在没价值的事情上。

5.老会计太忙了

还有一种情况，老会计的能力不错，也愿意带人，但是他每天的工作实在是太忙了，天天加班，每天几乎没有休息时间，除了工作就是睡觉，偶尔有点时间都去花在家人身上了，这种情况下自然是没有时间去带新人的。

二、新会计如何快速成长？

第一部分聊了几点原因，让你知道，其实你碰到一个不愿意带你的老会计的几率还是很大的，如果碰上了，没用上适当的方法，是会让你很崩溃的，我那个处在离职边缘的亲戚就是这样的。

他就是没有老会计带他，他自己也没去做一些合适的行动，所以到最后，自己特别崩溃，想要离职。

我女票就大不一样，同样也是没人带她，但她却快速的升职加薪了，这期间的方法特别关键，那接下来，湛江恒企会计培训学校就与你分享新会计快速成长的方法！

1.老会计不说，看账本说

有些老会计不带你，是不是你就没办法快速成长了？那可不一定，老会计嘴里是经验，过去的账本里也同样是经验，老会计不说的事情，你可以通过去查看过去的内容，通过文字形式去推测在公司某些特定的事情应该怎样去做。

等有不少东西完全不确定的时候，统一归纳到一起，再直接去问老会计，会比老会计一点点的讲轻松多，给他也节省了时间。

如果他随便对你说2句，你也记录下来，之后再去根据过去的账本去探索。

2.这个老会计不说，那我就问另一个老会计

有些公司有好几个会计，如果这个老会计不愿意教你，那你可以去问另一个老会计，说不定就愿意教你了。

3.学习不能停

除了在工作上的努力，私下的努力学习一定不能停，在财务会计这个行业里，考证特别重要，所以，私下你可以利用业余时间去多多考证。

考证不仅能够为你的升职加薪做筹码，并且这个过程对你的专业能力也会起到一个巩固、提升的作用，能够有利于你在职场上的工作处理。

这样持续下去，就算没有老会计愿意带你，你也能够做到升职加薪的！

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