芜湖会计培训机构哪家好？

　　尽管为员工缴纳社保是每个企业都必须承担的责任，但任何事情都有例外。芜湖仁和会计培训班告诉大家在以下类别的人中，即使他们每天工作，企业也可能不需要为他们缴纳社保：

　　1、退休返聘人员

　　员工一旦达到退休年龄，就不能继续与企业签订劳动合同。但是，由于双方仍然存在雇佣关系，所以会签订劳务合同。不过，劳务合同不同于劳动合同，所以企业是可以不为劳务人员缴纳社保的。

　　2、在校实习生

　　众所周知，大学的最后半年或一年是需要进行实习。虽然他们已经进入工作岗位，但他们本质上仍然是一名学生，因此他们仍然与学校有归属关系。所以，企业在与实习生签订合同时，企业可以签订劳务合同或实习协议，而无需为他们缴纳社保。

　　3、非全日制用工

　　在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

　　所以身为企业，可以不为非全日制用工缴纳养老保险和医疗保险，员工可以自行缴纳。但是企业还是需要帮员工承担意外险的。

　　要想知道该员工是否为非全日制用工，需要满足以下三个条件：一是每天工作不超过4小时；二是每周工作不超过24小时；三是工资发放时间不超过15天。

　　4、停薪留职人员

　　停薪留职合同是指用人单位与劳动者依法签订的合同，约定双方在停薪留职期间的相互权利和义务，使特定劳动者在一段时间内无薪离岗，保留劳动者身份。

　　如果职工与第三方企业签订《停薪留职合同》，那么用人单位与员工只能签订《劳务合同》，所以不用缴纳社保。