达州人力资源管理师培训机构

达州优路教育根据往年考试真题，整理了四级人力资源重要考点：现代企业组织的概念，供参考：

据生产经营需要，企业通常划分为若干车间(或分厂)，车间视其规模大小又可进一步划分为若干工段或班组。此外，企业还建立计划、供应、销售、质量管理、财务等职能科室，班组及科室又由若干岗位组成。车间、班组、科室、岗位均可视作管理单位，而“企业—车间—班组—岗位”之间则形成管理层次，这是企业组织的有形部分，即所谓管理体制中的“体”;组织职能还要对不同管理层次、不同管理单位分别规定其任务、责任、权力以及沟通、协作方式，形成制度，这是企业组织的无形部分，即所谓管理体制的“制”。不同的管理体制既可反映为“体”的不同，也可反映为“制”的差别，从而形成组织的差异。

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人力资源管理师考试不少考生咨询，人力资源管理师考试成绩是否可以保留。优路教育在这里为大家整理相关信息，供大家查看：

国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）第十六条：全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考。

也就是说，无论几级人力资源管理师，若考试有某科成绩不合格，则合格的单科成绩可保留一年。若所有成绩都不合格，则不存在成绩保留的问题。

考生如果对成绩存在异议可向省级鉴定中心提出成绩复核要求，成绩复核期限一般在考试成绩公布后的5-15天内。

对成绩保留时间仍存在疑问，可电话咨询当地职业资格鉴定中心了解当地的补考规定。

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