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更新:2020/5/22 | 关注1905 人
湘乡恒企会计学校会计实操培训班,针对零基础学员快速上岗就业的八大困难,八大教学方法,六大神器,五大优势等实现财务人员快速成长,让你爱上湘乡恒企会计学校课堂,成为智能型管理会计。
零基础学员快速上岗就业的八大困难
没有基础 没有会计基础,没做过出纳 | 不会手工 不会手工账,没做过小规模会计 | 不懂软件 不懂财务软件,没做过商业会计 | 不会报税 没摸过税务软件,不晓得报税 |
不会核算 没做过工业会计,搞不定成本核算 | 效率低下 没用过智能财务软件,做账效率低 | 不会管理 缺乏财务管理经验,做不了主办会计 | 缺乏经验 缺乏管理会计经验,做不了财务主 |
7大特色,成就卓越
1.做账用财务软件全升级 2.现阶段财税政策全覆盖
3.课程知识点讲解全提炼 4.自适应闯关系统全智能
5.企业各阶段财务岗位全贯穿 6.教材单据资料全彩印
7.教学模式全时空
六大神器,用智能工具学智能型管理会计
智能考试系统 真题准确减负,上班学习两不误。 | 行业账实训系统 10大行业账务,孰能生巧。 | 仿真报税系统 像老会计一样做报税。 |
出纳实训系统 出纳工作全场景训练。 | 直播平台系统 与财务总监面对面沟通。 | 会答APP答疑系统 真人老师在线答疑。 |
八大教学方法,让你爱上恒企课堂
360全景服务,贯穿学习全过程
课程学前帮助 职业规划,助学贷款,课前学习卡,学前启航课 | 课程学中指导 重难点名师解析课,高频问题解析课,线上线下就业指导,专题讲座 | 课程学后服务 奖学金,免费重学,结业证书,就业指导与推荐,就业直通车服务 |
五大优势,快速成才
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劳务派遣、人力资源服务、劳务外包,究竟有啥大不同?
区别:
1、劳务派遣,派的是“人”,由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同;
2、劳务外包,包的是“活儿”,当然也包了“人”,劳务外包既可以外包给个人,也可以外包给机构;
3、人力资源外包,包的是“人力资源部门职能”。
案例一
我公司没有保安,找保安公司派来了10个保安,按月支付保安公司费用。以上属于劳务派遣。
案例二
我公司要搬家,找了一家搬家公司来搬,支付了搬家公司1万元费用。以上属于劳务外包。
案例三
我公司由于刚刚成立,没有财务部门和人力资源部门,因此请了一家公司帮着代发工资、代缴社保和公积金以及代理招聘员工。以上属于人力资源外包。
开票税目方面区别
(一)劳务派遣
现代服务——商务辅助服务——人力资源服务——劳务派遣服务
(二)人力资源外包
现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务——人力资源外包服务
(三)劳务外包
税目由所提供的服务性质来决定。比如:
1提供建筑劳务外包:建筑服务;
2.提供保洁劳务外包:生活服务;
3.提供运输劳务外包:运输服务;
4.提供餐饮服务外包:餐饮服务。
劳务派遣税收政策
第一条规定:
一般纳税人提供劳务派遣服务,可以按照(财税〔2016〕36号)的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。小规模纳税人提供劳务派遣服务,可以按照(财税〔2016〕36号)的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。选择差额纳税的纳税人,向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票。劳务派遣服务,是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。
人力资源外包服务税收政策
第三条第一款规定(原文):
纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务缴纳增值税,其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票。一般纳税人提供人力资源外包服务,可以选择适用简易计税方法,按照5%的征收率计算缴纳增值税。
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