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更新:2020/9/25 | 关注1905 人
造价工程师考试迎来大变革
凡从事工程建设活动的建设、设计、施工、工程造价咨询、工程造价管理等单位和部门，必须在计价、评估、审查、控制及管理等岗位配套有造价工程师执业资格的专业技术人员，都被成为注册造价工程师。
备考战争打响还在雾里看花？
虽然造价工程师考试很难，但只要有对的学习方法和方向，有针对性的练习，有专业的老师辅导解惑，有足够丰富的知识点去参考，考试也会变得简单了。毕竟这也只是一场考试，100分的满分试卷只要达到60分就及格了，每年10%的通过率，你也可以是你这10%中的一个。
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优路教育造价工程师招生简章
| 班级类型 | 配套资料 | 课程说明 |
银卡班 | 历年真题 标准讲义 题库训练 | 教学师资：王玲、王双增、刘宁、张凤众、王圆圆 课程时长：100-120学时课程 特色课程：高清网课+题库训练 保障服务：当年考试未过科目，可重读第二年对应课程。 |
金卡班 | 历年真题 题库训练 标准讲义 密训试卷 复习要点 | 教学师资：王玲、王双增、刘宁、张凤众、王圆圆 课程时长：130-150学时课程 特色课程：高清网课+题库训练 保障服务：当年考试未过科目，可重读第二年对应课程。 |
钻石班 | 历年真题 题库训练 标准讲义 密训试卷 集训资料 | 教学师资：王玲、王双增、刘宁、张凤众、王圆圆 课程时长：160-180学时课程+7天面授 特色课程：高清网课+题库训练+考前集训 保障服务：当年考试未过科目，可重读第二年对应课程。 |
精英总裁班 | 历年真题 题库训练 标准讲义 密训试卷 总裁资料 | 教学师资：王玲、王双增、刘宁、张凤众、王圆圆 课程时长：160-180学时课程+11天面授 特色课程：高清网课+题库训练+总裁专属集训 保障服务：当年考试未过科目，可重读第二年对应课程。 |
行业趋势
薪税管理师作为时代的产物,在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用,市场中对薪税管理师的需求量也将越来越大。
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。新政对企事业单位企业战略、力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
常见问题
通过“薪税管理师的学习,可以达到一个什么样的水平?
初级:在校课程,掌握基础的薪酬设计知识以及税法知识,让学生在毕业之后可以较度地上手薪税的日常工作。
中级:基础薪酬税务执行者,熟练掌握薪酬设计方法,对相关政策有清晰的了解和认知,可以制作基础的薪酬规划方案，可以独立熟练地处理日常的薪税工作。
薪酬税务管理人员，了解国际化的薪酬税务政策，可以独立操作复杂的薪酬设计以及规划,有明确的风险控制能力。
制定企业人力成本优化方案,并对企业的薪酬税务战略制定实施方案。
学习资料
初级:适用于基础事务性人员，包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生,或从事会计、薪酬行业的工作人员等
中级:适用于中层专业管理人员,包括企事业单位人力资源部或财务部经理等
适用于高层战略规划人员，包括企事业单位负责人人力资源部总经理、财务部门总经理等“薪税管理师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位,其能力标准为需既掌握力资源管理基础知识吸税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。
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