厦门演讲口才培训学校有哪些

课程背景

  作为投资人、老板、高管、企业主管、政府官员、主持人、项目代表、创业精英或者普通白领，无论您是否愿意，都会有各种登台演讲、即席发言的机会，是否具备优秀的演讲口才能力，则会产生天差地别的效果。

  在不同场合、面对不同观众当众发言时，很多人都会因过度紧张，导致心跳加速、呼吸急促、大脑空白、思维混乱、语无伦次、面红耳赤、声音发颤、眼神飘移等等……提前准备好的内容，好像突然从大脑中被抹去了……在台上真是度“秒”如年，真希望早点结束。这种情况，很常见，因为我们中国国民，从小到大都是应试教育，习惯了在台下听，很少在台上讲，当有机会登台分享的时候，因为没有平时足够的训练，自然展现不到位。

  是的，因缺乏讲话技巧，使你的演讲言之无物、废话连篇；言之无序、条理不清；言之无理、重点不明……让领导不满、下级不服、客户反感，让观众无语……看到能力不如你的同事、同学都因当众发言获得成功，你尽管很努力，领导也对你很赞赏，但就是缺乏当众讲话的能力，缺乏当众演讲的魄力和魅力，缺乏获得人心的说服力，只能暗自神伤？

（张涛老师）

（王开族老师）

课程介绍

厦门市烽华口才训练中心，具有丰富的口才训练经验，是福建口才第一品牌，福建省早期职业素养培训开拓者之一，首家体验式口才训练中心，最具实战的口才训练机构，自2008年开班以来，励精图治，匠心打造，悉心钻研和总结，硕果喜人，累计培训来自各行各业的学员数以万计。雄厚的师资团队、专业的训练平台，科学的训练方法，都将助您在口才提升方面一臂之力！

不敢当众表达、不善当众表达，不但您个人能力受到质疑，还为您的升迁空间设置了障碍，严重影响到您的职业形象和职场前景！自古以来，口才都是人们开创事业、成就丰功伟绩的利器，甚至在很多领域，口才都是你的免死金牌，投资口才就是投资未来，而且，口才会伴随我们一生。

课程章节：

模块一：如何突破当众讲话的心理障碍？

模块二：如何让自己表情丰富，让讲话的手势收放自如，张弛有度，更具节奏感？

模块三：如何让自己叙事更有条理性和逻辑性，更有画面感和立体感？

模块四：如何做好观众互动？科学的破冰，打造良好的演讲或者交流氛围？

模块五：如何提升路演实战技巧和商务推介技巧？

模块六：演讲中，遇到各类危机时，遇到卡壳时，如何处理？如何更好的临场应变？

模块七：如何提升自己的综合沟通能力？打造优秀的有效沟通技巧？让自己的表达更有温情？如何根据性格色彩，更有针对性的互动？

模块八：如何合理的运用赞美技巧这个润滑剂？让自己的表达更具情商？

模块九：如何提升领导口才，提升权威性、领导力和号召力？如何提升团队的执行力？

模块十：如何通过语言，提升人脉和人际关系？让自己的为人处世更加游刃有余？

模块十一：如何做好即席发言和脱稿演讲，让自己更加出彩、稳重的展现？

备选主题：（会根据学员的情况，微调）

模块十二：如何提升个人演讲的亲和力和幽默感？

模块十三：如何提升销售口才和销售技巧，让自己的销售更具针对性，让自己的成交更具稳定性？

注：课程以登台训练和现场演练为主，需要每个学员登台训练，讲师会根据每个学员不同的表现，结合各自不同的需求和发展方向，给予针对性的建议和指导，量身定做；前后纵向对比，循序渐进。

优秀的口才，来源于科学的方法，加上日积月累的训练，实战演练！

（李科宏老师）

（陈杨老师）

  精品小班训练，以多场景方式训练、模拟演练，多主题实战训练为主。课程，以学员为主，讲师起到教练指导和点评作用，改变以往老师为主的授课方式，充分让学生登台训练，实战展现，人数有限，转向打造，效果出众。

往届演讲口才培训班学员留影：

在办事儿过程中，谈话时要善于寻找话题。有人说：“交谈中要学人没话找话的本领。”所谓“找话”就是“找话题”。写文章，有了个好题目，往往会文思泉涌，一挥而就；交谈，有了好话题，就能使谈话融洽自如。好话题，是初步交谈的媒介，深入细谈的基础，纵情畅谈的开端。好话题的标准是：至少有一方熟悉，能谈；大家感兴趣，爱谈；有展开探讨的余地，好谈。那么，怎么找到话题呢？

一、有同陌生人交谈的愿望

使自己乐于同陌生者交谈这是解决好同陌生人交谈这一难题的关键。许多人对参加有陌生人在场的谈话，都有一种畏怯心理，有的人甚至见了陌生人一言不发，这其实是不明智的，只我们稍稍回忆一下，同我们最熟悉的老朋友，当我们刚刚开始认识时，不都是陌生的吗？如果拒绝同一切陌生者谈话，我们怎么会有自己的朋友呢？轻易放弃一切结交新朋友的机会，有时会使我们终生遗憾。

二、对他的职业、性格、爱好表现兴趣

在对方谈话过程中，不时地插入一两个小问题，或由衷地表示你的赞叹、感慨：“啊，这太有意思了。”“真想不到，会是这样的吗？”让对方觉得你很愿意听他的谈话并因此在第一次谈话时就把你看成他的知已。第一次交谈，你如果表现出对对方的不感兴趣，神情冷漠，一言不发，他讲话时，你心不在焉，甚至连看也不看他一眼，他立刻会认为，你是一个骄傲无礼的人，他把你对他的冷落看成一种侮辱而可能在心底里永远恨你。

三、听人介绍，猜度共同点

你去朋友家串门，遇到有生人在座，作为对于二者都很熟悉的主人，会马上出面为双方介绍，说明双方与主人的关系，各自的身分，工作单位，甚至个性特点，爱好等等，细心人从介绍中马上就可发现对方与自己有什么共同之处。一位是县物价局的股长和一位“县中”的教师，在一个朋友家见面了，主人把这对陌生人作了介绍，他们马上发现都是主人的同学这个共同点，马上就围绕“同学”这个突破口进行交谈，相互认识和了解，以至变得亲热起来。这当中重要的是在听介绍时要仔细地分析认识对方，发现共同点后再在交谈中延伸，不断地发现新的共同关心的话题。

四、步步深入，挖掘共同点

发现共同点是不太难的，但这只能是谈话的初级阶段所需要的。随着交谈内容的深入，共同点会越来越多。为了使交谈更有益于对方，必须一步步地挖掘深一层的共同点，才能如愿以偿。一个度假的大学生和一位在法院工作的同志，在一个共同的朋友家聚餐，经主人介绍认识后，陌生人谈了起来，慢慢地二人都发现对社会上的不正之风的看法有共同点，不知不觉地展开了讨论，他们从令人发指的社会现象，谈到产生的土壤和根源，从民主与法制的作用，谈到对党和国家的期望。越谈越深入，越谈双方距离越缩短，越谈双方的共同点越多。事后双方都认为这次交谈对大学生认识社会，对法院同志了解外面的信息和群众要求，增强为纠正不正之风尽力的自觉性都是有益处的。

五、制造轻松愉快的气氛

首先从你自己做起，你同他谈话要直率而坦然。最要紧的是使对方不感到拘谨。尤其是对那些比较害羞，很不习惯于同陌生人谈话的人，你一定设法使他放松，可以先同他谈些零碎的无关紧要的事，越随便越好，就像同老朋友谈话一样轻松、自在。要尽可能让对方多谈话，在谈话过程中，要随时留心对方态度的变化。不要以为你感兴趣的对方也一定感兴趣。对对方的兴趣，你倒是要充分尊重的。当对方谈兴正浓时，你千万不可打断他；而当对方兴趣转移时，你则不要纠缠原来的话题，而应随机应变地巧妙地引出新话题。要认真倾听对方的讲话，但不能一眼不眨地紧紧盯住对方（任何人都受不了这种眼光）。你的眼神要随时表现出你对他的理解、信任和鼓励，而不是怀疑、挑剔和苛求。一道严厉的目光，会使对方把只说了一半的话吞回去。

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