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更新:2021/1/26 | 关注1905 人
如何从菜鸟变为会计高手;无会计工作经验的人员如何快速取得会计从业资格证的同时快速掌握企业会计核算的要领,迅速胜任会计岗位一系列的做账、报表、报税等工作,需要进行怎样的学习和实践才能实现呢?仁和会计教育集团全新推出“新锐会计班”实操课程,涵盖新手会计可能遇到的各种问题,将会计新人顺利引渡到成功的彼岸。
新人入行必学
会计初级职称精讲+会计基础实战
理论实践两不误
会计初级职称精讲
零基础逐章精讲 | |
全新教学模式 | |
通过率高 |
会计初级实操课
出纳实战 课程搭配真实业务单据体验实际工作中发生的经济业务的各种单据 | |
新办商业企业真账实战 通过丰富案例和专业现象解读重难点和考点,超过八千家企业实时输送 | |
财务软件 通晓财务软件安装、新建 多行业账套、凭证录入、审核、 会计报表出具、查询明细 部分类账及年度结转 |
课程目标
取得会计初级职称 | |
胜任会计基础岗位:出纳、财务文员 |
课程安排
会计初级职称精讲 历时2-3个月 | |
会计初级实操课 历时1-2个月 |
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仁和会计高级讲师:任晓红 资深实战性会计高级讲师。会计实战15年,曾任乔万尼服饰有限责任公司(中国知名服装品牌)财务总监,现任仁和会计高端管理课程讲师,实战课程教材主编之一。擅长不同行业,规模和产品成本核算规划与管控。 | |
仁和会计高级讲师:邓德成 资深财务管理实战讲师,中国内部审计协会会员。30年财务总监经验,曾历任国企财会审计科长,大型集团财务总监,现任仁和会计教育高级讲师,实战课程教材主编之一。多次参加过“三查”和社会审计业务,课程讲解详略得当,分析深入。 |
今天,我们来了解下,5号和15号发工资的区别!发薪日能看出一个公司好与坏?据说,发薪日是公司生态的一个缩影。甚至从这里面,可以看出一家公司的好坏。
一般来说发薪日期大致归为三类:分别为每个月的10号之前、10~15号之间、15号之后。不同时间段对应的不同企业,发薪日不同,公司有何不同呢?
01
10号之前发工资
一般来说,每月5号至10号之间就发工资的这些公司,大多为高科技公司、上市公司、外资公司或国企。这类企业规模比较大,福利待遇好,而且制度方面都很完善。不仅仅是高薪,过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的,也基本都会有。还有一点就是,如果遇到发薪日与节假日冲突,多数企业会提前发放。
这类企业,总结起来就是一句话:有钱,任性!
02
10-15号发工资
10-15号发工资,多为效益较好,制度较为健全,注重管理的公司。可能没有第一类公司那么大规模,但也差不到哪儿去,节假日和一些福利啥的一般也不会少!
03
15号以后发工资
一般15号以后发工资的,多数为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。这样做的目的,主要是为了稳住员工、圈住员工,毕竟押了大半个月工资呢!想要离职走人,还是得掂量掂量!
还有一个问题,就是有些小企业常年没有固定节假日和休息日,在加班费发放上也不那么干脆!
当然,也不能一棒子打死,也有一些公司原本就是月末发钱,也有的公司财大气粗365天换着花样发奖金!
你觉得这个说法靠谱吗?
工资计提发放的会计分录
不管几号发工资,我们会计都要进行入账。今天我们就来学习一下!首先,要搞清楚计提和发放的区别。
计提,即计算和提取,功能主要有:
1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,不能随便预支账款。
2、根据会计制度的相关规定,计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存,或者减值)。
3、预估某些应付账款是多少,记入账内。
4、其他符合会计制度的预计项目。
一言以概之,即提前发放下月资金或工资。
发放就比较好理解了,主要就是发放上月工资。
事实上,提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提。
按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放(PS:工资计算和发放的滞后性就是这么造成的)
所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账。
那么,计提工资时的会计分录怎么做呢?
1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)
借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)
贷:应付职工薪酬——工资
2.计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分)
借:管理费用(同上)
贷:应付职工薪酬——社保
工资是计提了,次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?
1.发放工资时
借:应付职工薪酬——工资
贷:应付职工薪酬——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
2.上交杜保时
借:应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)
贷:库存现金或者银行存款
3.上交个人所得税时
借:应交税费——应交个人所得税
贷:银行存款
【注意】
社保没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳的部分,可列入“管理费用”中。
计提的工资和实际发放不同,分录如何做?
这里分2种情况,
如果是计提的工资大于实发的工资,分录应做成:
借:管理费用-工资红字
贷:应付职工薪酬红字
如果是计提的工资小于实发的工资,分录应做成:
借:管理费用-工资
贷:应付职工薪酬-工资
企业承担给职工交的五险一金,计提和发放分别怎么做分录?
1、计提工资时要先把企业部分的社保缴了:
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬——社保
2、次月发放工资时,企业承担的公积金部分分录对应为:
借:管理费用-住房公积金
贷:应付职工薪酬-住房公积金
3、企业承担的社保部分,会计分录对应为:
借:管理费用:养老保险(医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)
贷:应付职工薪酬:养老保险(医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)
到这里要注意:向社保局缴纳保险费用、税务局申报个税时,应当要把其他应付款扣的个人社保部分和应付职工薪酬挂的单位承担部分全部支付掉先哦。
所以会计分录对应为:
借:其他应付款—养老保险(医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)
应付职工薪酬—养老保险(医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)
贷:银行存款(把个人扣下来的个税全部申报了并支付)
借:应交税费-应交个人所得税
贷:银行存款。
其实个人觉得,几号发工资并不能完全反映出公司好坏,能按时领到工资,就是好的了!不过不管是几号发工资,终究逃不过以下的命运!
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