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西昌哪里的会计培训班好

来源：西昌仁和会计培训学校

更新:2021/2/23 | 关注1905 人

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为了树立企业形象，越是正规的企业对员工着重等方面越是重视，为了让员工能够做到统一着装，许多企业选择为员工统一发放工作服。很多人认为工作服这类的费用应属于福利费，但其实它属于另一类费用——劳动保护费。那么，在会计实务中，劳动保护费到底是什么呢？

一、什么是劳动保护费？

劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。一般企业为员工准备的工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的保健食品待遇支出都属于劳动保护费。

二、劳动保护费支出范围界定标准

劳动保护费支出范围界定标准如下：

1．服装费支出：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支；

2．冬令、夏令保护用品支出：每人每年不超过20元(含)以内按实列支；

3．在岗职工夏季防暑降温费标准：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除；

温馨提示：第1、2条中的劳保费支出，均不得发放现金，发放现金不得税前扣除。

三、劳动保护费账务处理

【案例】

A企业为树立企业形象，规定员工必须统一着装，因此，在员工入职时，统一定制了价值1000元的工作服，且取得了相应的增值税专用发票。则，该笔费用该如何进行账务处理呢？

借：管理费用—劳动保护费1000

贷：银行存款1000

四、如何判断劳动保护费是否可以税前扣除？