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湛江领导力口才训练培训

来源:湛江新励成培训学校

更新:2021/5/12 | 关注1905

湛江领导力口才训练培训
您是否感觉在员工面前讲话缺乏感染力,抓不住核心?湛江新励成培训学校的领导力口才培训练课程,让你学会教练式领导方法,唤醒组织潜能,激活下属创造力与向心力,带你摆脱领导迷茫,管理忙累,帮你实现从管理者向领导人的转变。
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《领导力口才》

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《思考致富》指出:要成功创富,一个人必须成为他所从事的那一行业的领袖人物!

你是否渴望成为一个卓有成效的企业领导人或管理者?

同时你是否发现管人很累,很辛苦?尤其是80后,90后就更难管?管人还常常吃力不讨好,两头受气?你在场的时候还好,你不在的时候,也就没了管理。管理总是操不完的心。

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你是否渴望懂得:

如何激励员工?

如何吸引优秀的人才,招兵买马?

如何提高员工向心力,凝聚力?

如何提高员工积极性与责任感?

如何真正地领导人才,做到自动自发?

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 课程价值

《领导力口才》将让你全面系统地提升领导者必备的七大力量,让你成为气场强大的领袖。

《领导力口才》将带你摆脱领导者的迷茫,管理者的忙累,帮你实现从管理者向领导人的转变。

《领导力口才》在让你在掌握领袖心法的同时,也学会一个领导者应如何发言,做到大气得体,游刃有余,凝聚人心。

《领导力口才》让你学会教练式领导方法,唤醒组织的潜能,激活下属创造力与自动自发的向心力。

《领导力口才》让你学会如何吸引和并用好能力比你强的下属。

《领导力口才》让你成为一个有状态、有活力、有结果的领导人!

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课程要点

路演(一对多说服)式的表达模式!

如何激发领导人和团队的情绪力量?

如何激发领导人和团队的梦想力量?

如何激发领导人和团队的勇敢力量?

如何激发领导人和团队的相信力量?

如何激发领导人和团队的思维力量?

如何激发领导人和团队的行动力量?

如何用语言的力量在组织中倍增以上六大力量?

如何避免领导力的十大致命伤?

如何找到领导者的使命与核心价值?

如何影响优秀的人才追随你?

如何带领团队走出迷茫与恐惧?

如何激励团队士气?

如何成为一个教练式的领导,不断激发员工潜能?

《领导力口才》通过教练讲解,互动体验,针对性点评,心理突破,实战情境训练等方式,让你快速把握领导力的核心,成为一个杰出的领导人!

导师简介

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课程分享

今天上了徐豪老师的《领导力口才》收获有三点:

1、建立了更强大的信念,信念是一个人最强大的力量,领导者作为团队的核心,必须具备强大的信念才能领导团队迈向成功,领导力口才教会了我如何建立自身的强大信念;

2、认清自我的力量,通向成功的道路充满了各种障碍,但最大的障碍是自己,是不相信自己,不相信自己能做到!《领导力口才》帮助我认清了自己的潜能有多大,让我不再怀疑自己的能力;

3、学会了领导的艺术,领导者不仅要有做事的能力,更需要通过自己的语言来领导团队,要能够把自己的精神传递给每一个成员,《领导力口才》让我学会了如何运用语言的力量!

感谢徐豪老师的无私付出,帮助我们突破了自己,激发了我们的潜能,为我们的内心注入了强大的力量!《领导力口才》为你打造领导者的魅力!

——邹中明

作为一个团队的核心领袖必须的具备七大力量:情绪的力量,梦想的力量,勇敢的力量,相信的力量,思维的力量,行动的力量,语言的力量。

今天亲自参加了徐豪老师的领导力口才精华分享课,我深深地体会到相信的力量从何而来,当你置身在恐惧与压力之中时,一个优秀的领导者是可以屏蔽恐惧,找到焦点,将压力化为强大的能量!

当你专注于你的信念与焦点时,压力会将你的能量引爆!超乎你的想像!同时将你的情绪你的感受你的信念以领导力的讲话模式分享传递给你的伙伴,你将会引爆你团队的力量!卓越的老师卓越的课程,受益匪浅。

——刘琳

有人问我《领导力口才》为什么是新励成分区负责人的必修课,我回答他们:因为《领导力口才》的训练能给让大家能拥有领导者必须要能运用七种力量:情绪的力量,梦想的力量,勇敢的力量,相信的力量,思维的力量,行动的力量,和语言的力量。前面六种力量是层层深入,循环促进的,第七种力量是前面六种力量的倍增器!来参加《领导力口才》,激发你的七大力量!

——新励成卓越导师徐豪

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湛江新励成培训学校说一下口才对领导的重要性。

所谓领导,它是一个相对概念,对上是下属,对下是领导,对内对外是同志。但它的基本特征是:有一定的职务头衔,以做人的工作为其主要工作对象,在一个地区、一个部门、一个单位,处于统领、指挥地位,并对周围及下属起导向、引导和指导作用的人。为了履行自己的职责,在其位谋其政,当一名上级信任、下级拥护的称职领导,就必须善于从积极的方面表现自己,影响下属。

纵观古今中外的政治家、军事家、外交家、社会活动家,无一例外都是思维敏捷、口齿伶俐、善于表达的语言大师。领导者肩负着执行党的路线、方针、政策,制定本公司、本部门的发展决策,率领部属和群众,实现既定的宏伟目标这一重任。领导者的意图、意志、指标体系、工作措施和手段,均离不开高超的语言表达才能。

笨嘴拙舌的人当不好称职的领导,是情理之中的。在现实生活中,话不投机,语不到位,方法不当,激化矛盾,把事情搞糟的例子不少;不善于了解群众心理,不善于运用语言技巧,不讲方式方法,不看对象、场合,滥发议论,使群众把领导的话当耳旁风的也不乏其例;好心不被人理解,善意得不到好报,以其昏昏,使人昭昭,不善于做深入细致、入情入理的思想工作,其结果事倍功半的例子也屡见不鲜。诸如此类,无不与领导者的语言表达技巧有着直接的关系。

所谓口才,顾名思义就是口语交际的才能,换句话说,也就是善于讲话。古希腊的一个寓言之所以把舌头比作怪物,是因为它能用最美好的词语来赞誉人,也可以用最恶毒的言辞来诅咒人,它能把蚂蚁说成大象,也能把小丑说成国王。所以,我们才有"良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒"的古老俗语。随着经济社会的迅猛发展,会说话在当今社会生活的各个领域,正起着越来越举足轻重的作用,而口才对于个人的重要性也已经被全社会所认同。

因此,我们有理由认为,在如今的文明社会,谁能驾驭奇妙的"舌头",谁就能改变自己的一生。

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