杭州服装设计培训哪个好？

　　作为一名服装设计师，除了具备上述的知识和技能之外，还有一个非常重要的因素，即设计师的人格。俗一点讲，即：“要做名师，先做好人。”文一点讲，应是“德才兼备”。这里的“德品不正，不讲信誉，自私自利，遇事先斤斤计较个人的得失，毫无奉献精神，那么，在工作中也就很难卖力气去敬业，很难替别人着想，也就无法与人合作。现代企业在组织结构上是一个军事化的分工合作的集团，不是任何个人能完成所有部门和工种的工作的。因此，设计师必须摆正自己的位置，切不可高高在上，盛气凌人，目空一切。能否与别人合作，特别是能否与比自己能力强的人合作，往往是一个设计师能否成功的关键。俗话讲：“一个好汉三个帮”，在风格的魅力，在其周围聚拢着一大群心甘情愿地与同甘共苦的能人。政治的稳定，经济的腾飞，服装业的发展为我们的设计师施展才华提供了“天时、地利”的大好环境和历史机遇，而能否成功，在某种程度上讲，关键在于“人和”这个因素的把握。“人和”的现代意义即在工作中能处理好人与人之间的关系，能很好地与人合作，能承认他人的长处，能容人，会用人。

　　另外，在市场上与同行竞争时，也要堂堂正正，千万不要靠拆别人的台来抬高自己。“文人相径，”同行是冤家”这种过去小农经济时代的陋习不是我们这个时代所需要的。三、设计师的行为方式：会工作、会学习、会生活。

　　⑴工作积极主动，要全力投入，兴趣浓厚，体现主人翁精神。

　　⑵与公司和企业合作，把它当做你的客户，让他光顾你的才华，向他推荐你的概念。

　　⑶有敬业与团队精神，任何一个项目，都是通过团队共同的力量与完成实现地，用普通的方法使工艺方面达到最佳的效果。

　　⑷设计师艺术的创造者，又是服装人。自己高于他人，高于企业，所以为了事业，为了自己所干的这份工作，尽到自己的责任。对本行业要有一种执着的追求，创新探索的精神，虽然工作很辛苦，但又苦中求乐，倍感幸福。

　　⑸有较强的设计质量意识，较高的工作效率，“快、捷、勤、节、美”。

　　⑹应时刻站在投资者的角度运作市场，只能成功，不能失败，给企业至少要有一个安全感，减少冒险数。

　　⑺懂得推销自己，是一位很好的推销员，有计划有市场数据支持你的设计。要善于表达。多沟通思想。

　　⑻有准确的领悟能力，全面的统筹能力，充分的展示能力。

　　⑼懂服装市场以及品牌运作状况，懂得欣赏品牌的优势。向客户学习，因为他们代表一定的消费群体，相信他们的直觉，根据他们的意见，正确地分析、总结与判断。

　　⑽对市场要有了解，观察、分析、主导与开发的能力，（懂得看爆款，发现哪些好买，发现哪些还有开发的空间），深入市场，不能闭门选车，坐享其成，更不能意想天开。有独当一面的能力。

　　（有计划→严把关→下放工作→任务达标→整盘货的运作）

　　⑾学会制作故事版（sforybody）：为设计部内部团队沟通版，为市场配合版，设计师系列版：个人品牌，品牌系列版：市场品牌

　　⑿设计方案短频快，赢利高，艺术与实用相结合。（即学院派与市场派相结合）。

　　⒀掌握服装设计的六个基本条件：即who什么人穿？when什么时候穿？Where什么场合穿？What穿什么？Why为什么这么穿？HOW怎么样穿？

　　⒁痛痛快快地工作，痛痛快快地玩，愉愉快快地学习与生活。前卫、激情、自信、乐观、青春。总之，作为一名合格的服装设计师，优秀的品德是首要条件。

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