常德中级经济师培训学校哪个好

已经到了6月份，中级经济师报考备考就已经提上了很多小伙伴们的日程了吧。常德育德会计培训学校分享“你更适合选人力还是工商?中级经济师考生看这里”，中级经济师考人力还是工商?这两个哪个更好考?和常德育德会计培训学校一起来看：

对于零基础的考生来说，每年中级经济师考试报考之前让人最纠结的，就是这两个专业中间难以抉择，会到处打听人事网报考系统能否隔年换专业/考试前改专业，报名网课也会着重询问能不能转专业。

其实人力方向有简单的地方，也有备考难的地方;工商有规律的地方，也有其难考的点。

下面常德育德会计培训学校就来给大家客观分析一下，人力资源管理和工商管理专业到底哪个更适合你?

人力资源管理专业

适合人群：

人力资源专业是历年报名人数最多的专业，也间接说明了该专业的难度相对其他专业的难度较低，适合准备或正在从事人力资源管理的，或者是没有基础想考经济师的考生，因其计算题相对较少，也适合比较害怕数学题的考生。

专业特点：

1.整体难度不大，主要是文字性内容，计算题较少，以记忆类考点较多

【例题-单选题】动机是人们从事某种活动，为某一目标付出的意愿，这种意愿取决于目标是否能够()

A.符合人的兴趣

B.满足人的需要

C.激励人的行为

D.改进人的绩效

【答案】B

【解析】动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的,这种意愿目标能够满足人的需要。

2.贴近于实践，易于理解，容易入门

【2017真题-单选题】一项预测指出，由于人工智能的发展，到2020年时，美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代，这体现了()

A.经济环境

B.技术环境

C.政策环境

D.社会文化环境

【答案】B

【解析】根据人工智能的发展，可以得出技术环境的影响。

3.实用性很强，学习后，对于人力资源工作也会有帮助

【例题-单选题】在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括()。

A.组织的社会责任

B.组织和员工近期的绩效考核结果

C.员工的加薪情况

D.组织的竞争对手情况

【答案】B

搜集制定绩效计划所需要的各种信息，包括：(1)组织近几年的绩效管理资料：如历年的绩效计划、组织和员工近期的绩效考核结果等(2)工作分析的相关资料：如职位说明书、部门的职能职责表等(3)组织最新的战略管理资料：如组织的目标，组织在该绩效周期的发展战略等。

4.考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识点放到特定场景下考查，这部分就有一定的难度

【例题-不定项选择题】

天盛公司的家电业务采取客户中心的竞争战略。家电业务的所有员工对非常重视客户的体验和满意度。而天盛的竞争对手采取成本领先战略，目标是以低于天盛公司的价格向客户提供商品，销售份额的目标是在年底突破两千万。

1.对于天盛公司家电业务的人力资源管理策略可以采用()。

A.挑选重求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验

B.培训注重客户知识、客户服务技巧以及以客户为导向的价值观

C.强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求

D.根据员工向客户提供服务的数量和质量来支付薪水

2.天盛公司的竞争对手适宜的绩效管理策略不包括()。

A.采用以员工行为为导向的绩效评价方法

B.绩效评价的主体多元化

C.只选择直接上级为评价主体

D.将考核的结果充分应用于成本改进

1.【答案】ABD

2.【答案】AB

5.近年来，人力的考点更加细致，对记忆力要求更高，也有不少偏题，分布在教材的边边角角，多选题难度也在上升。

【例题】在其他条件一定的情况下，必然会导致劳动力需求量下降的是()。

A.工资率下降的替代效应

B.工资率下降的规模效应

C.工资率上升的规模效应

D.工资率上升的替代效应

E.工资率下降的收入效应

【参考答案】CD

经济师人力资源考什么：

人力资源管理的内容还是比较接地气的，考的东西基本都与人有关系的，对此感兴趣的小伙伴也可以选择该专业。

简单来说，考核内容主要包含四个部分：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。

涵盖了组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等等。

工商管理专业

适合人群：

工商管理本身是一个很古老、宏观的学科，大部分高等学历中都给学生传授该项课程或相关管理课程。

更适合学习过管理类专业知识点考生，或者是正在从事管理类岗位的考生。也适合零基础考生，或考虑未来从事管理层的考生。

专业特点：

1.专业性不是很强，知识较为通用。

【2018真题】

1.某企业生产的电视机统一使用“星X”品牌，同时对不同型号的电视机分别冠以“逸X”,“扬X”“彩X”等名称以突出产品的个性形象，这种品牌战略属于()

A.统一品牌战略

B.核心品牌战略

C.独立品牌战略

D.主副品牌战略

【答案】D

【解析】本题的考点为：品牌战略的类型。其中，主副品牌战略是以一个成功品牌作为主品牌，涵盖企业的系列产品，同时又给不同产品起一个富有魅力的名字作为副品牌，以突出产品的个性形象，可知符合主副品牌战略的概念，故选D

2.某企业规定,“购货量小于100台，单价是100元;购货量100台及以上，单价是90元”。这种折扣定价策略属于()

A.数量折扣

B.现金折扣

C.符合折扣

D.季节折扣

【答案】A

【解析】本题的考点为：折扣折让定价策略。其中，数量折扣是根据购买数量的多少，分别给予不同的折扣，购买数量越多，折扣越大，且本题所述为数量折扣的教材举例的简单变形，故选A。

2.计算题相对较少，偏重于理论性知识，即使有计算题，也是小学水平。

【例题】某企业生产单一品种产品，生产该产品的设备共4台，每件产品台时定额为l0分钟，单位设备每天有效工作时间为420分钟，则该设备组每天的生产能力为()件。

A.152

B.164

C.168

D.172

答案：C

420/10*4=168.

3.工商专业真题中的考点有些是重复性的，即"考原题"，有些是相关性的，即考相同大类知识点，比较有规律性，而这种相关知识点的考核每年都能占到分值的40%左右

经济师工商管理考什么：

企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务、国际商务运营(新增)

综合来说，人力和工商内容都相对简单，人力的考点会比工商的多，需要多背多记。

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