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优路教育成立于2005年，是一家专注于建工、消安、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。
位置：学校动态 >南昌建造师培班怎么挑选
更新:2020/1/15 | 关注1905 人
属地化教学体系全新上线
分层学习规划
制定四级学习规划，三种学习要求，课前、课中和课后，从学员学习角度，实现学员个人的专属化的学习 | 小灶面授
制定四级学习规划，三种学习要求，课前、课中和课后，从学员学习角度，实现学员个人的专属化的学习 | 梯度测试
根据智能题库系统，结合学员学习进度，分梯度测试，通过学习效果检测反馈，实现教学更有针对性的专属化 | 属地服务
发挥本属地教研基地优势，全面跟进本地学员专业答疑，提高答疑速度和服务质量 |
造价“员”升级“师” 升职加薪双创收
| 政策1 配备造价工程师 工程造价咨询企业、工程建设活动中有关工程造价管理岗位，按需配备造价工程师； 解读： 作为执业门槛，有岗位就需要造价工程师，需求量势必逐步上升； | 政策2 国家准入类职业资格 二级造价工程师纳入准入类职业资格，纳入国家职业资格目录，由“员”变“师”； 解读： 顺应行业发展要求，持证上岗成为刚需，等同助理职称，也是评定高一级职称的基础； | 政策3 报考专业增加 报考条件改变，具有其他专业相应学历或者学位人员，也可报考二级造价工程师； 解读： 新增报考专业，报考门槛降低，一定程度表明证书缺口大； |
打牢基础 核心图书教辅免费领
 | 图书名称 《基础知识与通关必备》 适用阶段 基础学习阶段 图书亮点 2019年考试各章节高分值考点梳理 配套案例习题，以题带点强化训练 全阶段学习规划、答题技巧解析 适用阶段 帮助考生了解考情，制定备考计划 把握考试重点，搭建系统学习框架 |
每一个问题 都有专职老师帮你解决
属地教研专业答疑服务 属地教研对本地学员集中专业答疑疑难问题有问即答，总结高频易错点结合学员基础，分层定制复习规划 | 属地班主任贴心督促服务 每个学员配备专属班主任；手机、微信督学解答问题；课程进度和备考信息提供 |
盘点新手需要了解的那些事
二级造价工程师考试时间为11月9日，作为开考第一年，整体考试难度不会很大 |
各省自主命题，备考中如何将全国统考课程和各省主考课程进行有机的结合？ |
考试中将注重命题识图的考察，考试内容偏实操化、现场化，开考第一年如何把握考试难度和重点？ |
没有盲目混乱的死记硬背
递进式教学模式 教你学透看懂
模块1 考点精讲 按照章节顺序对教材知识点进行透彻剖析，循序渐进掌握各章节知识考点，帮助学员在精讲阶段扎实自身基础，熟练掌握教材知识点。 | 模块2 习题训练 根据考试出题方向，以重要考点为基础进行习题强化训练，帮助学员在做题的过程中掌握考点，学会答题技巧，养成做题手感。 | 模块3 预测串讲 通过讲练结合的教学方式，将考试重难点进行深度的剖析，让学员二次巩固所学知识，对重难点进行串珠式的学习，帮助学员掌握应考内容和采分点。 |
模块4 考前点题 依托2019年考情方向，紧抓2020年预测点，剖析重要考点，对考点进行圈划和梳理，帮助学员做好最后一轮的复习。 | 模块5 考前集训 采用封闭集训的授课方式，点题结合，通过对标答解析的详细梳理，让学员牢牢把握重中之重的考试要点，并进一步提升自己的做题速度和准确率，做到考场遇题不慌，冷静答对题的效果。 |
2020年全国二级造价工程师招生简章
【银卡班/金卡班/白金卡班/钻石班】土建、安装、交通、水利
| 班型 | 适合人群 | 课程内容 | 配套资料 |
| 银卡班（网课） | 有学习基础 自律性强 | 考点精讲课 习题训练课 | 《考点精讲教案》 《题库训练宝典》 |
| 金卡班（网课） | 学习自律性强 工作太忙没时间参加面授 | 考点精讲课 习题训练课 预测串讲课 | 《考点精讲教案》 《题库精讲训练》 《高频考点串讲》 |
| 白金卡班（网课） | 考试压力大 学习时间不集中 | 考点精讲课 习题训练课 预测串讲课 考前点题课 | 《考点精讲教案》 《题库精讲训练》 《高频考点串讲》 《考前复习要点》 |
| 钻石班（面授+网课） | 考试压力大 有较为宽裕的时间参加面授 | 考点精讲课 习题训练课 预测串讲课 考前点题课 考前集训课 | 《考点精讲教案》 《题库训练宝典》 《高频考点串讲》 《考前复习要点》 《钻石小班必备题》 |
优路教育 做你职考路上的点亮者
南昌优路教育培训项目包括：
建工学院——一/二级建造师、一/二级造价工程师、监理工程师、咨询工 程师、环评工程师、BIM、国际项目管理师、公路水运检测师、房地产估价师、通信工程师；
消安学院——一/二级消防工程师、初/中级注册安全工程师；
医卫学院——健康管理师、执业药师、执业医师、中医专 长医师、乡村全科医师、心理咨询师、营养师、护士资格；
教师学院——教师资格证、教师招聘考试、特岗教师考试；
财经学院——初/中级经济师、初/中级会计师、注册会计师、人力资源管理师、薪税管理师、银行从业资格、证券从业资格、基金从业资格等。
南昌优路建造师培训
《建筑法》第十四条规定：从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的执业资格证书，并在执业证书许可的范围内从事建筑活动。鉴于建造师在企业资质评定，年度审核，招投竟标，合同签定，施工组织，工程验收，竣工审批等具有关键作用;2008年2月27日所有项目经理证书作废，由建造师全面取代，同时取消三级项目经理证书;对于建筑施工企业来说，没有一定数量的建造师，意味着新的工程合同难接到，所有在建工程将面临停工危险，企业没有办法进行资质评定，故安排人员参加建造师考试且通过，显得迫在眉睫，非常重要。
不同类型、不同性质的工程项目，有着各自的专业性和技术性，因而导致其对项目经理的专业学历要求有很大的不同。对建造师实行分专业管理，不仅能适应不同类型和性质的工程项目对建造师的专业技术要求，也有利于与现行建设工程管理体制相衔接，充分发挥各有关专业部门的作用。同时，也鼓励建造师在取得建造师执业资格后，跨专业执业，这对企业和建造师个人参与市场竞争、扩展业务范围都是有利的。
那么，建筑行业里最缺的是什么类型的人才呢?
一、高级管理人才
1.工程管理人才
在我国，建筑业是劳动密集型行业，因此高等教育学历的人员相对较少，大、中专及没有学历的人员占绝大多数，这些工人经过多年的工作逐步上升为管理人员，虽然技术过硬，但管理水平跟不上。
2.高级工程管理人才需要具备的素质
(1)具有强烈的创新意识。合格的高级工程管理人员应具有创新意识，不断进行技术创新、组织创新、制度创新;面对迅速变化的市场需求进行科学决策并相应地调整生产经营方向，挖掘新的利润增长点;对公司内不合理的制度结构进行改造、创新等。
(2)具有良好的品质。合格的高级工程管理人员应诚实可信、正直，工作勤勤恳恳、积极努力，同时具有坚强的意志。拥有敏锐的洞察力，喜欢向困难挑战。
(3)具有良好的组织能力。合格的高级工程管理人员应具有全局观点，善于了解情况，发现主要事件，并且能够协调目标和各种资源以获得适当的解决方案。
(4)具有良好的人际协调能力。合格的高级管理人员应该能够自如地表达自己的思想，并善于倾听别人的意见，与他人和睦相处;有人情味，总能察觉别人的痛处，在部下、同事、上司、公司以及顾客之间经常创造一种令人满意的气氛，像磁铁一样有吸引力，有领导才能。
建筑业高级管理人才不仅是企业发展的动力来源，更是带领团队攻坚克难的主心骨。
二.、高级技术人才
1.高级技术人才现状
目前，我国建筑业二建从业人员逐年增多，在众多建筑业从业人员中，专业技术和经营管理两类人员仅占少数，远低于各行业的平均水平。专业技术和管理人员中，中专以上学历者远多于大学以上学历者。大多数的生产一线的操作人员绝大多数未经任何培训直接上岗。
2.建筑行业里的高级技术人才包括哪些?
建筑行业里的高级技术人才，通俗的讲就是拥有建筑类高级职称证书的人。主要包括：建造师、公用设备工程师、电气工程师、土木工程师、注册结构师、注册建筑师、造价工程师、监理工程师、注册咨询师、注册城市规划师、注册化工工程师、注册环评工程师、安全评价师等等。俗话说术业有专攻，任何事情都应做到精益求精，熟能生巧是一回事儿，而将自己的实务技能转换为理论知识也极为重要。高级技术人才的长成需要专业的培训以及实战经验的长期积累，是通过自己的努力攻克建筑行业难关的过程。建造师要与时代发展接轨，不断提高自身专业技能和素质，才能适应社会发展的需求。
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