南宁人力资源师哪里可以学？

时光荏苒，白驹过隙，转瞬间2021年就要过去了。现在，在这年头在职场混，没个证书傍身，怎么好意思说自己是专业搞人资的呢。

　　然而，很多HR却在疑惑：人力资源管理师考试都取消了，还考证干嘛呢？人力资源管理师证书含金量如何？人事都是看经验的，证书含没什么含金量，考了也没有意义吧？

　　但也有很多人都在疑惑：“人力资源管理师考试既然已经取消了，为什么还在招生呢？”

　　于是众说纷纭，有人说取消了，有人说没有取消。

　　人力资源管理师考试没有取消，取消的是企业人力资源管理师考试。根据国务院发布的《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》（国发，取消企业人力资源管理师认证。

　　那么，人力资源管理师和企业人力资源管理师到底有什么区别呢？为什么取消的是企业人力资源管理师，而不是人力资源管理师考试呢？

　　1、认证机构不同。

　　人力资源管理师由中华人民共和国劳动和社会保障部（俗称人社局）颁发证书，而注册人力资源管理师由国家发改委组织，国际认证协会认证的项目。

　　一个是国家人社局认证，一个是经过政府承认的民间协会认证的。

　　2、证书不同。

　　人力资源管理师考试获取的是《职业资格证书》，类似大学本科毕业证大小，是册子的类型，不同级别证书颜色不同，有人力资源部的钢印。

　　人力资源管理师证书的含金量如何，有没有必要报考人力资源管理师呢？这要从人力资源概念的引入谈起了。

　　早期，中国的企业是没有人力资源这个概念的，现在人力资源领域的很多职能由公司的人事部、行政部或办公室主任一类的角色担任。直到20世纪90年代，人力资源的概念才开始从广州、深圳等发达地区引入，很多企业才开始有了人力资源部。

　　随着人力资源管理理论的引入，传统的事务性的人事工作开始慢慢转向人力资源管理工作。国内的企业越来越重视人力资源管理，而人力资源管理师作为目前人力资源领域唯一的专业技能证书，又是由国家专业机构认证颁发，同时较高级别的证书还可以作为中级职称，其含金量是不言而喻的。

　　小编认为，对个人而言，人力资源管理师证书有很多好处：

　　1、人力资源管理师不是单纯靠死记硬背就可以考过的（运气好除外），尤其对二级或以上证书，很多需要有实践经验才能理解和认同。理论源于实践，又能指导实践。掌握好系统的人力资源理论知识，有助于解决人力资源工作中很多想不通，不明白和难以理解的事情，是促进自己的成长。

　　2、企业越来越重视人力资源管理，有些公司甚至在招聘中直接要求具有人力资源管理师证书。所以，拥有证书就拥有更多选择的机会。

　　3、人力资源管理师考试可以让你有机会接触和认识到许多同行，拓宽同业人脉。而人脉就是资源，资源就是财富。

　　4、对于上海来说，二级以上人力资源管理师证书可作为中级职称，能够为居住证积分加分。

　　5、很多HR做到最后都慢慢的转型做咨询或者培训行业，拥有专业证书可以为将来转行奠定基础，积累资本。哪怕你经验不够丰富，但是你有响亮的标签，也能比别人快速的转行，愉快的捞金。

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