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更新:2021/11/22 | 关注1905 人
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新选择
| 入行要求
| 继教90学 每过初级一科,可抵继教90学。 |
竞争加剧,报考人数逐年增加
报考人数增长 从17年报考人数约为186.9w到18年的403.6w,增长大约115%。 | 通过率降低 初级持证人数远超计划,报考人数暴增,导致通过率下降。 |
这些备考难题,你中招了吗?
考试范围将扩大 新增从业基础考点,还需具备管理会计技能 | 培养思维能力 据统计2018年,初级考试通过率仅为16.85%,考试难度较大 | 大脑能力提升 0基础,没时间,500页知识点,备考无从下手 |
准确考点,终极提分
1.专业师资团体,把握考试动向,命题准 2.6套密押卷+模拟考试,让考 试题目不陌生
3.专业教学+研发团体,准确筛选考点 4.高度概括浓缩知识,建立知识结构体系
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双轨课程,三师伴学
直播主讲师:速成串讲 名师归纳总结,茅塞顿开厘清知识框架,形成知识地图全貌,问题准确收集,互动答疑,真题讲评,明晰命题规律,举一反三 | 助教师:题目答疑 全程伴学答疑,实时掌握学员成绩周考、月考、模考讲评,清晰解题思路,完善解题技巧 | 录播主讲师:全书精讲 录播名师精讲碎片化精华课程按时推送、随时回放、反复学习、强化理解记忆的自适应学习系统,指导性的学习计划 |
举一反三 补充易混、相似的知识点,穷尽所有选项,讲解共性的解题思路。 | 以题带点 列示题目对应知识点详细内容以及高效记忆方法。 | 命题陷阱 认清题目陷阱,剖析真题的出题思路。 | 真题讲评 呈现历年真题原貌,深入讲解解题方法。 |
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初级会计零基础入门:会计干货|职工薪酬
小明轻悄悄地走进杂货店,谄媚地向大美丽说道:“老婆,今天10月31号了,我们来算算我的工资(零花钱)吧!”
大美丽质问道:“说!你是不是背着我,偷偷给我买新衣服了?”
小明:“没,没,没有呀。”
大美丽:“你确定?那你这么着急要算工资?”
小明:.....
大美丽:“逗你啦,快来算吧。”
工资计提的分录:
借:费用/成本类科目(谁受益谁承担)
贷:应付职工薪酬—工资
工资发放的分录:
借:应付职工薪酬—工资
贷:银行存款/库存现金...
上述分录的逻辑非常清晰,但是为什么工资要分“计提”和“发放”两步走呢?其实,计提工资是相对发放工资来说的,并不是绝对的前提条件。如果工资是日结或时结,那么就无需计提,直接发放。
在实际工作中,工资大多月结,且一定是在完成本月工作以后才能据实计算。但由于会计分期假设,核算期间被划分为月度;同时,权责发生制告诉我们,为实际反映当期经营情况,准确计量收入和费用,凡是属于当期的费用,无论是否已经支付,都要确认在当期。所以,本月工资虽未发放,但仍应计入本月费用中。
正因为工资的账务处理和实际支付存在跨期问题,所以才需先计提、后发放,分两步走。如果翻译成大白话,计提就表示“应该付还没付”,确认费用和债务;发放则说明“这会晚点付”,拿出资产抵债务。
在写分录的时候,又会有疑惑了,借方到底计入什么科目呢?谁受益、谁承担是什么意思呢?
“谁受益谁承担”的具体意思是:根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬,计入对应的成本、费用科目中。
例如小明是杂货店的管理人员,那么小明的工资就应该计入管理费用。但小明同时“身兼数职”,还是杂货店的会计,财务人员,他的工资可以计入财务费用吗?答案是:当然不可以。财务人员的工资计入管理费用!财务费用核算的是利息收支、汇兑损益等和投融资相关的事项!
小明呕心沥血为大家总结了什么人的工资应该计入什么费用,一定记得收藏、保存哦!ღ(′・ᴗ・`)比心
借:生产成本【生产车间生产工人薪酬】
制造费用【生产车间管理人员薪酬】
管理费用【行政人员(包括财务人员)薪酬】
销售费用【销售人员薪酬】
在建工程【从事工程建设人员薪酬】
研发支出等【从事研发活动人员薪酬】
贷:应付职工薪酬—工资
还有一个让初级备考人头皮发麻的存在:国家规定的以职工薪酬为基数按一定标准计提的“经费”。几个百分比,傻傻分不清(⊙_⊙)?别担心,有问题,找小明!
工会经费:按照企业每月全部职工工资总额的2%计提;职工教育经费:按照企业每月全部职工工资总额的8%计提。
计提工资、发工资是会计人每月的重要工作,小明神情凝重,又忽然想起更重要的事来:“大美丽,我的工资到底是多少啊?”
大美丽推了推并不存在的眼镜,眯着眼,淡定说道:“本来你的工资是2000元,但上次你让我一个小女子去帮你弄空调,所以我决定扣下500元作为我的辛苦费,最后你的工资是1500元!”
小明噙着悔恨的泪水,默默在分录的数字栏中填上了1500。
今天的杂货店有人欣喜,有人忧愁,你呢,有度过美好的一天吗?
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