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九江优路教育根据每个学员的知识基础、学习能力等身定制适合不同梯度的课程安排,考前重难点串讲,汲取知识精华,让教材由厚变薄,深度解读预测考试命题点及趋势.
位置：学校动态 >九江人力资源前景如何
更新:2020/1/15 | 关注1905 人
● 市场缺口待填补，就业就是香饽饽 ●
行业缺口 国外1000人中配一名心理咨询师，按照国际标准，中国需配备130多万心理咨询师，全国仅有4000多名心理咨询师，市场缺口巨大，提升就业率，拓展发展空间，迫在眉睫。 |
市场需求 据相关数据统计，不同年龄阶段中80%的人存在不同程度的心理障碍和习惯性不良行为。心理问题直接影响工作和生活质量，心理学专业人才需求量与日俱增。 |
薪资待遇 国内的心理咨询收费从每小时400元至2000元不等，平均收费600元/小时。北上广深等部分地区平均收费500-800元/小时。高收入、高成长空间是多数人的择业首因。 |
● 就业新选择 心仪工作任你挑 ●
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| 大中小院校 | 司法及公安系统 | 党政机关 | 社区及妇联系统 |
● APEI国际注册心理咨询师 ●
| 证书简介 | APEI国际注册心理咨询师证书是由美国职业教育学会（简称APEI）颁发，该学会是由美国多家知名大学及企业工会共同组建的非营利性教育组织。学会只认证职业相关的等级资格，针对性相比ACI更强，一试两证含金量更高。 |
| 证书优势 | 国际通用，全球化“求职绿卡”；美国加州联邦政府公正；外企/名企聘用、加薪、晋升的砝码；签证可加分；从事心理咨询行业的必要条件 |
● 面对机遇，与其迟疑观望不如立即行动 ●
报考条件预审核平台
01心理学、教育学、医学、社会学、 人力资源类大专以上学历 |
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03具有本专业工作五年以上实践 经验者 |
● 考试概况 一览而知 ●
| 考试时间 | 考试分数 | 分值 | 题型说明 |
| 每年的3、6、9、12月 第三周周末考试 | 共计150分90分以上合格 | 1 选择题：100道，每道0.5分，共100分 2 案例题：5道，每道10分，共50分 | 客观题+主观题 采用机考方式 |
● 三大备考痛症 你该如何攻克？ ●
工作忙、琐事多，挤占系统学习时间 |
实践经验丰富但缺乏应试能力 |
考点多、记忆差，学完就忘效率低 |
● APEI国际注册心理咨询师招生简章 ●
班型 | 授课内容 | 配套资料 | 保障服务 |
| 基础无忧班 | 心理学七大模块+3大技能 | APEI官方指定教材 历年真题集 | 1.协助指导学员报名 2.考试报考费用 3.学习进度督导及答疑 4.可学习2期课程 |
| VIP保障班 | 心理学七大模块+3大技能 | APEI官方指定教材 历年真题集 考前模拟卷 | 1.协助指导学员报名 2.考试报考费用 3.学习进度督导及答疑 4.可学习3期课程 |
| 全能实操班 | 心理治疗法 心理治疗案例剖析 | APEI官方指定教材 历年真题集 考前模拟卷 心理疗法实用手册 | 1.赠送VIP保障班课程 2.协助指导学员报名 3.考试报考费用 4.学习进度督导及答疑 5.心理老师分享实操技巧 6.可学习4期课程 |
● 三大课程模块 轻松高效备考 ●
精讲阶段 梳理考试教材所涵盖考点，建立稳固的知识点框架体系，精细化讲解逐一攻克考试重难点，帮助学员夯实基础，赢在备考起跑线 |
冲刺阶段 考前重难点串讲，汲取知识精华，让教材由厚变薄，深度解读预测考试命题点及趋势，通过题点归纳让学员从容应对考试 |
实操阶段 行业心理老师通过实际案例分享实操技能，系统讲解心理学各大重要疗法，多角度提升学员的专业实践能力 |
● 四大实力护航 全程助你进阶闯关 ●
| 品牌 | 规模 | 教学 | 服务 |
品牌深耕职业教育培训14年,诚信经营，用心打造值得信赖的品牌形象，口碑宣传是前进的不竭动力 | 全国16大教研基地，300多名教研老师倾力授课，200余家分校全面覆盖主要城市，年培训学员遍布大江南北 | 专职教研团队打造进阶式课程体系，五位一体的融合式智能教学打破学习壁垒，轻松帮助学员进阶突破 | 一站式服务多方位解决考生疑难问题，一对一专属班主任全程督学，阶段性测评数据提供详尽规划与指导 |
中国人力资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
根据南昌市一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为4000元至6000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。
九江优路全国人力资源教育中心
本文链接：http://www.91soxue.com/news/5062.html
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