郑州人际沟通培训费用是多少

——课程背景——

课程特色

提升人际关系	获得认可和喜欢	职场清晰家庭和谐	收获人脉资源
建立强大的自信，更懂得理解他人，成为真正的情商高手	迅速地拉近人际关系的距离，懂得建立和维护长久关系	享受人际关系的建立、互动交流和一切美好的流动，建立深厚的友谊	轻松处理人际关系冲突以及突发事件，收获更多快乐、积极的人脉资源

面试是自我才华展示的过程，但如何通过面试来获得企业的青睐、拿到高新等？这里是有技巧的。那就是猎头要帮助候选人做详细的面试辅导。

猎头帮助候选人做面试辅导的目的是为了全面展示候选人的能力，以获得企业面试官的青睐及最终得到企业的offer。

在回答如何帮助候选人做面试辅导之前，要先明白企业面试的目的，即企业为什么面试？

1、工作背景的核实

企业面试的目的就是核实求职者的工作经历，这一点企业也会在之后进行背景调查。老王建议，求职者不要试图对你的简历进行造假，别忘记了道高一尺，魔高一丈。任何造假行为都可以通过面试交流、背景调查来核实。

2、求职动机

动机不同，得到的结果也就不同。候选人在回答求职动机时，要站在企业的角度去思考问题，这样被录取的机会才最大。比如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好”。

3、能力和文化的匹配

这点不好用方法论来指导，只能求实求是的来回答了，因为你的喜好、性格、形成的能力已经决定了，基本上无法改变。如果被具备这些能力，再牛逼的面试辅导都无法改变你不能被录取的可能。

4、软性能力

就是除了满足该职位外的其他能力。这一点也不是面试辅导来解决的问题。

5、职业规划

一般在面试过程中，面试官都喜欢问你未来3-5年的规划。这一点主要考察你的是：一、否对自己未来发展有没有明确的要求；二、在侧面了解你在该工作岗位上工作的时间长短等。

6、薪资匹配

谈钱不伤感情，但在和企业谈薪酬的时候也要有技巧性。如果是猎头推荐的职位，老王建议候选人不要直接和企业谈薪酬，要把谈薪酬的事情委托猎头来做。因为你的薪酬是猎头的饭碗，对于自己的饭碗，猎头会比你更用心的与企业沟通协调。

了解了企业面试的目的后，那么，到底如何帮助候选人做面试辅导呢？

对于猎头来说：

1、要搞清楚面试流程，如面试的时间、地点及企业方参与面试的人员等信息。作为猎头，必须搞清楚这个，不然你是无法帮助候选人做面试辅导的，也说明你这样的猎头太不专业了。

2、猎头搞清楚面试流程后，要通过一些渠道了解一下企业面试官的背景，比如网上搜索、朋友了解、企业内部眼线的交流等。然后，把了解的资料整理好发给候选人，以供候选人参考。

3、必须对候选人简历进行再熟悉，思考：假设你是企业面试官，会着重了解候选人的娜些信息等，把这些向候选人复述一下，让候选人熟悉和了解。

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