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更新:2019/12/12 | 关注1905 人
人际关系的沟通技巧,武汉人际关系培训课程采用“参与式”、“教练式”的教学方法,让每位学员在课堂上通过老师的讲解和互动演练进行学习,将复杂的人际关系技巧总结成简单高效的训练方法,使学员课程易掌握,课后就可以身心合一地去运用。
什么是人际关系
人际关系是两个或两个以上人之间强烈,深刻或密切的联系或熟人,其持续时间从短暂到持久。背景可能因家庭或亲属关系,友谊,婚姻,与同事,工作,俱乐部的关系而异。 社区和礼拜场所。它们可能受法律,习俗或相互协议的约束,是社会团体和整个社会的基础。 这种关联可以基于推理,[需要进一步解释]爱,团结,支持,定期业务交互或一些其他类型的社交联系或承诺。人际关系通过公平和互惠的妥协而茁壮成长,它们是在社会,文化和其他影响的背景下形成的。
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每个人可以根据自身的具体情况,有选择地使用一种方法,或将其中的几种方法综合起来运用,相信每一位立志成为口才高手的朋友,经过刻苦不懈的努力,一定能够将自已的口才水平达到新的高度。
一、想象训练
想象训练就是用大脑的想象来进行口才表演的过程。比如,你可以想象自己正处在某个场合,正在跟某个人交谈或对某些人发表演说,那么你该说些什么?用什么样的语气?用什么样的神情姿态?还有对方会说什么样的话?针对对方的话,你该有什么样的反应等等。
二、模拟训练
模拟训练也可称之为实战训练。即面对假想的听众发表讲演或交谈。就像部队在实战演习时向假想的敌人发起进攻一样,要力求通真,才能检验和提高技术水平。
三、有意识训练
有意识训练是一种具有理想性的、目标性的锻炼模式。“我要做一个演说家”“我要在三年之内登上讲坛”“我要克服生理上的障碍,练、练、练…”这种有意识的锻炼,就是要制订计划,积极行动,到大庭广众中去大胆讲演,到会议上去大胆发言,到人群中满怀热情地宜讲。即使讲演失败,遭人嘲笑,也不气馁,而是更加坚定地向日标进击。
四、下意识训练
下意识训练是相对有意识训练而言的。这是一种最普遍的锻炼模式,几乎每个人都在不自觉地进行着。日常生活中和工作中的谈话、问答、汇报、讨论会上的发言、因任务或职务关系的报告、讲演、论辩等等,都是属于这种锻炼模式。
五、群体训练
群体训练是在多人聚会的场合进行的,这种场合的交谈对那些口才不怎么好的人是很有好处的。其一、可以在倾听别人的谈话时进行学习和模仿,将别人好的东西变成自己的珍藏。其二、在自己发言之前,有充分的时间进行构思,想好了才说,“可以避免面对单独一个人时冷场的尴尬”。其三、讲得不好时,别人的谈话能遮掩自己的过失。也就是说,其他人的注意力很快会被另一个人的谈话所吸引,而不会集中在你的过失上,你的“蠢话”也不会给自己带来过多的心理负担。
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