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什么是纳税筹划

纳税筹划是企业实施节流的最佳手段之一，在合法的前提下对企业的投资、组织、理财、交易等经营活动进行统筹安排，从而降低纳税成本，避免纳税风险，有效帮助企业实现价值最大化

企业为什么要纳税筹划

节税减负、规避风险

经济形势下行，企业经营越来越难，老板们无不想尽办法开源节流，如何控制成本。	企业经营的每一个环节都要纳税，企业不懂就乱做账，税缴得多，负担重，成本高。	新一轮税改持续进行，财税政策层出不穷，企业搞不明白逻辑关系，纳税风险极高。	在合法的前提下，合理运用政策进行纳税筹划，可以实现节税减负，增加企业利润。

你为什么要懂纳税筹划

为企业开源节流，才是你价值所在

纳税筹划师

未来十大黄金高薪职业之一

出纳/会计 企业日常账务管理，记账、算账、报账、报税等 月薪3000-6000	财务主管/经理 企业成本管控，预算编制，财务报告编制等 年薪10万-30万	纳税筹划师/税务经理 企业纳税方案设计，涉税事务管理等 年薪20万-50万	税务专家 企业税筹方案设计、诊断，涉税业务处理等 年薪50万-200万

中国企业联合会纳税筹划师（TP）

培训+证书=立马胜任企业纳税筹划工作

报考纳税筹划师（TP）必知14问

培训安排

国内税收筹划界权威专家亲自授课 | 全真再现企业税务管理工作 | 全程在线学习，工作生活不耽误

国内顶尖权威师资与实战专家对话，问题就迎刃而解

一本全国56.4万规模企业承认的证书

中企联将组织专家对考生的申报材料和职业技能进行综合评价，笔试成绩合格者，颁发《管理咨询师（纳税筹划）职业技能证书》。	《管理咨询师（纳税筹划）职业技能证书》实行登记管理，社会机构或个人可登陆中企联官方网站查询系统查询真伪。

关于选择公司与岗位，主要还是看你的关注情况并结合个人自身特点来判断。授人予鱼，不如授人予渔。我们把各自的特点告诉给你，相信你经过深思熟虑之后，必然有了自己的选择。

下面龙岩理臣会计培训学校就分别了解一下大公司及小公司的特点及不同岗位的特征。

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大公司的财务岗位设置

大公司的财务岗位设置比较细，例如：出纳、岗位会计、会计主管、财务经理、财务总监。

其中岗位会计又包括资金会计、成本费用会计、采购会计、销售会计等。

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大公司就业优缺点分析

优点：

（1）公司业务发展比较稳定，有成熟的商业模式及管理制度、业务流程。

（2）职业发展路线清晰。

（3）有的大公司实行轮岗制，让你更全面快速了解公司业务。

（4）财税处理相对规范，财税风险较小。

缺点：

（1）在进公司前几年，接触的公司业务内容有限。

（2）职业发展需要等待合适的机遇。

小公司的财务岗位设置比较简单，通常为出纳、会计、财务主管或财务经理。

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小公司就业优缺点分析

优点：

（1）能够得到全面的锻炼，能迅速形成独当一面的财务技能。

（2）职业成长随着公司的成长而成长。

缺点：

（1）公司管理水平、业务流程、财税处理可能会不太规范。

（2）如果公司业务发展缓慢，那么个人的成长空间也是有限的。

Part4

财会专业大学生毕业后可从事的岗位

通常会有三种选择：企业财务部、会计师事务所审计、咨询服务

（一）企业财务部：

1、工作内容比较有规律2、工作地点比较固定3、工作时间比较固定4、上下级关系及其他沟通关系比较固定5、出差相对较少

（二）会计师事务所审计：

1、工作接触面广，各行业的企业均可接触到2、出差较多、工作地点不固定3、根据项目需要，加班及工作时间不固定4、上下级关系及其他沟通关系不固定

（三）咨询服务：

1、专业性强，需具有一定的知识储备及实务经验

2、涉及面广、服务对像广

3、服务结果的展现形式及衡量标准不固定。

了解完了大公司及小公司的特点及不同岗位的特征后，我们再来了解一下个人需要具备哪些条件呢？

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一个合适的平台

别妄想着什么有能力的人在哪儿都能发展，首先你的能力是否真的能散发出金子一般的光芒还是未知数，选对了平台，对于一个财务人的职场发展是至关重要的。在小公司做个领先者，还是在大公司做个学习者；在小城市里安稳度日，还是在大城市里艰难打拼；去体制内捧个铁饭碗，还是在外企、私企里迎接挑战？

这些都是你的选择。找到合适自己的平台，可以让你在短期内充满干劲地学习到丰富的内容，得到最大化的锻炼，如此才能在工资和职位上得到更大的提升。这是一个不适合的平台所无法提供的机遇。

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控制好自己的情绪

很多财务人，甚至是职场人，都会把情绪作为自己不好好工作的借口。比如今天失恋了，所以报表做不出来；上周考试考砸了，所以今天的数据出不来……情绪真是万用的理由，可是你的工作并不会因为情绪的到来而有所改变。对手公司会因为你的情绪而放缓对某家公司的收购吗？公司的大项目会因为你的情绪而暂停前进的脚步吗？领导和同事会因为你的情绪而对你百般容忍吗？

只有你自己把自己当做了“小公举”用情绪作为借口偷懒，可事实上，它只会让你在领导眼中逐渐变成一个不负责任的人。

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