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更新:2023/3/31 | 关注1905 人
薪税师职业技能培训背景
薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。 因此，为更好地帮助广大企事业单位管理者、人力资源从业人员、财税从业人员，人力资源服务企业、会计师事务所、税务师事务所从业人员理解政策、用好政策，并未雨绸缪地做好企业战略及薪税保工作。我会拟举办薪税师职业技能等级考试（初、中、高级）培训班。 |
薪税师培训对象
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高级 高级主要适用于高层战略规划人员。主要包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等 | 中级 中级主要适用于中层专业管理人员。 主要包括企事业单位人力资源部或财务部经理等 | 初级 初级主要适用于基础事务性人员。主要包括财务管理、人力资源管理、财税、会计等计划从事薪税师行业的大、中院校学生 |
磨刀不误砍柴工，熟悉考情分分钟
薪税管理师考试概况
考试内容 | 初级职业理论知识+初级实操演练 中级职业理论知识+中级实操演练 高级职业理论知识+高级综合能力+论文 |
考试时间 | 薪税管理师考试每年举行两次，分别在6月和12月的第三个周六进行 |
考试题型（理论） | 薪税管理师考试每年举行两次，分别在6月和12月的第三个周六进行 |
考试题型（论文） | 8000字，论文主题须与“薪”、“税”相关，满分100分，60分及格知网查重率低于20%，提交论文时附带查重结果 |
课程大纲 | 课程分为线上基础知识和线下实务案例分析两部分。 大致内容有，薪酬体系设计、管理会计、税务实务、薪酬支付、税费缴纳、薪税软件使用、薪酬管理、薪税代理实务应用。 |
2020年TMA薪税管理师招生简章
| 班型 | 课程内容 | 配套资料 | 保障服务 |
初级班 | 理论知识 初级岗位实操 | 备考指南 配套讲义 | 保障服务： 1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、中班社群管理 6、考试不过科目下一期免学费重读 |
中级班 | 理论知识 中级岗位实操 | 备考指南 配套讲义 | 保障服务： 1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、中班社群管理 6、考试不过科目下一期免学费重读 |
高级班 | 理论知识 高级技能实操 案例分析 | 备考指南 配套讲义 | 保障服务： 1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、中班社群管理 6、考试不过科目下一期免学费重读 |
1、全球经济化对我国的影响
2、人口结构断层对我国经济和养老保险的影响
3、国家为何税改，为何社保入税
4、如何看待产业结构调整(三去一降)
5、什么是货币政策(M2、GDP、CPI、降息/加息、降准/加准)
【人事应当掌握的会计基础】
1、劳动关系、劳务关系、雇佣关系、承揽关系区别
2、应付职工薪酬概念(含福利费)
(1)薪金所得
(2)劳务所得(劳务、实习、退休返聘)
3、应付职工薪酬的会计规定(财务的入账、支付逻辑)
4、应付职工薪酬的税务规定(税务的申报、应税逻辑)
5、薪、费、税之间的勾稽关系(哪些纳入社保、哪些纳入个税)
【人事应当掌握的税务基础】
1、税种基础(个人所得税、企业所得税、营业税)
2、发票基础
(1)纳税人类型(一般纳税人、小规模纳税人)
(2)发票类型(增普、增专、税率)
(3)增专抵扣(进项、销项、抵扣)
桂林优路教育怎么样
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