淄博电工培训学校

学习内容

1、电路串并混联分析、电工常用三表用法(两个课时);直流电路分析和计算五大定律;电压源与电流源的等效变换;

2、电容、电感、电磁;编辑样条线;变压器、互感器结构与原理，性能好坏的辨别;

3、单三相异步电动机结构与原理，性能好坏的辨别;电弧的产生及灭弧方法，电器的各种保护;电工操作安全培训;

4、电路接地接零保护;常用低压电器电路符号与工作原理;通断电延时继电器在电路中的应用方法;

5、二极管、三极管认识与原理;放大电路、整流、滤波、稳压电路;逻辑门电路、数值换算;

6、二极管、三极管逻辑门电路;用继电器逻辑控制电路设计方法;电动机点动控制电路;

7、电动机连续控制电路;电路机用中间继电器实现点动加连续控制电路;用各种开关去实现电动机点动加连续控制;

8、电动机的反转原理及交流接触器的互锁电路;电动机双重互锁正反转控制电路;行程开关位置限制、往返控制电路;

9、多台电机联锁控制电路;电动机降压启动控制电路;绕线型异步电动机串电阻降压启动控制电路;

10、电动机制动控制电路;电动机多地点控制电路;室内环境设计之综合讲解;

11、电气控制电路设计思路;车床控制电路分析;电气控制电路常见故障及其排除方法;

12、综合练习。

就业方向

1、从事工厂等各企业的维修电工;

2、从事安全电工等工作的人员。

课程特色

1、时间自由，学生可根据自己的业余时间和接受能力上课，不存在学不会现象

2、春华教育拥有齐全的设施，能够让学员掌握比较强的动手操作能力;

3、我们的电工老师拥有15年以上的工作经验，从施展出发摆脱以课本为主的教学现象。

名师推荐：

16年电工及PLC工作经验，2年教学经验，注重实操，学生好评率极高。

授课方式：以练为主，以讲为辅，让学生有自主探知的学习能力。

就业之星就业公司：源达电工材料有限公司

职位：装配电工

薪资水平：4500

就业公司：华青电工材料公司

职位：主任

薪资水平：6000

招生对象

1、目前从事的工作与电工相关的人士;

2、想从事电工这方面工作的人员;

3、想获取相关证书的人士。

淄博春华教育：http://www.91soxue.com/2423/

我们电工维修人员在对电气设备进行维修时总会遇到五花八门、千奇百怪的故障。有的维修技术人员经过长期的维修实践工作会整理出一套故障处理手册。由此可见维修电工常见的故障之多并非用一两句话能够说完的，有许多电气维修人员都常常这样讲：“没有发生不了的故障，只有想不到的故障”，淄博春华教育老师从这句话中可以看出电气故障的多样性。我在长期的故障处理实践中，我感觉对故障点查找所用的时间要远远大于修复故障点所用的时间，这说明故障的排查要比故障点的处理难度大、耗费时间长，特别是“隐性”故障，查找起来要花费更多的时间。

断路故障与短路故障的检修与处理方法

对于常见的故障不外乎有断路故障、短路故障、过载故障以及线路接触不良等故障。对这样的常见故障深圳电工培训学校来谈谈我的处理方法，对于断路故障与短路故障我首先用直观法来巡查，先观察电气设备的外观和电源线有无烧灼现象，再观察设备中的元器件有无开裂和破损的现象，比如如果设备中元器件如果有烧灼现象说明电气设备有可能出现短路，这时候最好不要再通电了，也不要只把烧灼坏的元件更换了事，而是排查烧坏元件的原因。下一步就要采用仪表检测法进行检测，我们维修电工最常用的是要数万用表了，我们主要是测量相关元件和连接导线的阻值情况并与正常的值进行比。比如测量交流接触器的线圈阻值一般在500欧姆左右(接触器型号不一样其阻值也不一样)，若发现偏大或者偏小都说明接触器有问题需要更换;如果在测量时发现其阻值为无穷大则说明断路。

对于比较复杂的电气线路，我们要先看电气原理图弄明白控制过程的来龙去脉，用“理论”去指导“实践”。仔细分析故障可能产生的原因和地方。不要盲目拆换元件。

判断过载故障以及线路接触不良故障的检修与处理方法

对于过载故障往往表现在温度增加异常上，比如拖动机械的电机就是一个常见的例子。一般电机表面的温度往往是电机是否正常的依据，这就好比我们人体温度一样，是有一个合理的温度范围的，超过了范围也就说明电路不正常。那么过载往往是导致电机温度升高的主要原因，因此我们可以用手感触摸法碰触电机的表面来判断(一定要用手背而不能用手心)。如果温度过高就要排除故障，看看是局部摩擦造成的还是机械卡阻造成的，然后针对性处理。

对于线路接触不良的故障，我主要是用万用表的电压测量法进行排除，一般用万用表交流500V档去测量所怀疑的线路，若发现所测得的电压与额定电压不相符则很有可能是接触不良的地方。因为接触不良的地方其阻值不稳定或者阻值偏大表现在电压上就与额定电压不一致。

以上就是淄博春华教育老师和朋友们聊的查找故障的方法，有了正确的方法会使我们查找故障能够起到事倍功半的效果。

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