淄博学人际沟通去哪家培训班

《人际沟通》

基于生存的需要，我们在努力织着自己人际关系网，却无奈于现实社会的残酷，人与人之间的交往总是隔着一层纱，似透未透，工作中的较量，生活中的磨擦，这样的环境让我们在一点点的消耗我们的安全感，最终，我们学会保护自己，封锁自己，却也看到了自己深陷于瓶颈之中，很想改变却渐渐随着年纪的增长不愿改变，如此恶性循环……

每当看到身边的人职业道路不断攀升，家庭氛围其乐融融，朋友深刻交心，总有些许羡慕，究竟我们的差别在哪里？我们都有追求幸福生活的权利，可方法呢？人越长大越迷茫，却想做好一件事却又难，我们急于得到一种方法解惑，让自己可以敞开胸怀拥抱灿烂的阳光和美丽的世界，其实，一切真的不难！我们每天都在与人打交道，那么就让我们从打造完美人际关系开始吧！

淄博新励成口才培训学校人际关系课程用“四讲”让你人际关系无所不能，让你在人与人之间游刃有余，备受青睐！

第一讲：对人际关系的提升和障碍清除，为你“树立良好的品质与心理，建立处世新态度，避免破坏人际关系的行为”作铺垫。

首先认识人际关系价值，破解人际关系的大秘密，让你看透人际关系并不是很难很复杂。再养成人际关系的八大良好品质，即对内要真诚、自信、主动、快乐；对外要尊重、负责、合作、感恩；再克服人际关系品质提升的五大障碍：忽视、恐惧、心态、自我、能力；届时你的人际关系会有所提升和障碍清除。

第二讲：人际关系吸引力总原则，使你掌握增加自我吸引力技巧，分析需求把握主动权。

满足需求、反向需求、挖掘需求构成了人际关系吸引力总原则，掌握人际关系的人性需求，就像企业掌握了空白市场，你的产品固然是人们目光的焦点，因为只有掌握人性间的需求，才能让你像一块磁铁般，使想依附你的东西都往你这边靠近。

人性需求分析具体分析要从“马斯洛需求原理”中探究，从人性需求七大特征：“个性、网状、变化、两极、力型、能量、无限”中追求，最终掌握增加自我吸引力技巧的提高，分析需求把握更多主动权；

第三讲：人际关系的能力提升的系统学习，让你掌握感情投资的方法，掌握赞美、批评、争论的方法，改善处人方式，考虑并了解他人立场，善于与人交谈；掌握了这些，你的人际关系如结实的船不畏风雨，犹如真金不惧火炼。

怎样应用感情投资，你要学会用“五把开心钥匙”去开启每一人的那扇心灵之门！赞美也是必不可少的，过度的赞美只会让人觉得你虚伪奉承；“十二支玫瑰花”的赞美技巧在于应用的入木三分，恰到好处。即使想批评别人也要引用好一点的批评的技巧——“八把手术刀”把把让人心服口服！

人际交往中免不了争论，争论就可能关系的破裂！解决争论很关键，“危机沟通五法则”让你安全度过争论危险期；无论在关系建立阶段还是在关系维护阶段，人际沟通中的说的艺术和听的魅力总显得特别重要。

第四讲：培养职场形象和角色，在职场的人际关系对你以后的发展前景算得上举足轻重，人际关系应用的技巧在于：培养职场形象和角色原则，与领导、同事、客户相处六原则。和谐相处，以和为贵。七种职场关系吸引力催化素，人际关系打造团队凝聚力。让你在办公室如海上的船扶摇直上，叱诧风云！

四讲让内容你不知不觉中从讲授中明白、从案例启发、从情景模拟中反思、从现场演练加深、分组讨论开拓、在游戏巩固；让你的人际关系百密而无一疏，坚如不破城堡，所向披靡赢得胜利！

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如今，社会竞争非常激烈。在工作中，与老板或领导沟通非常重要。

它也会影响你能否在事业上取得成功，并能与同事脱颖而出。那么，和老板沟通的三件事是什么呢？现在让我们看一看。

三件事与你的老板沟通：

1.告诉他们你的想法，告诉他们当你和你的老板谈话时你的想法。许多新来的人提出了关于形势的声明，但没有说出他们的想法。向别人表达你的观点实际上会迫使你更好地了解目前的情况。领导者希望你这样做，你应该让你自己在和我们说话的时候做。

2.直奔要点，告诉你的老板或领导你想做什么。一般来说，你来和老板或领导谈话，是因为你想向老板或领导提供和分享信息，寻求老板或领导的反馈和建议，说服老板或领导做某事，提出请求或寻求帮助。所以，在开始的时候，直接告诉老板或领导你的目标，这样老板或领导才能清楚地了解你的需求。要和老板沟通三件事，你必须在老板或领导说话之前有明确的目的。就是这样。你为什么不去找老板或领导呢？

3.简洁明了，商务沟通的关键是让别人知道你想做什么。重要的不是我们说话的方式，而是我们所说的内容。一两三点不会让你觉得性感，但是作为一个忙碌的人，我需要的不是性感，我只是想让你说得清楚和直接。123点是一种非常直接的交流方式。大多数领导人都是忙于关注结果的人。他们是有经验的，在大多数情况下，熟悉你所说的，所以他们可以成为领导者。领导水平越高，就越喜欢这种表达方式。这些是你和老板沟通的三件事。当和他们交流时，不要太在意你说话的方式。不要想着如何让自己听起来聪明。不要想你是多么的正式。

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