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潍坊演讲人际沟通培训费用

来源:潍坊新励成口才培训学校

更新:2021/1/6 | 关注1905

潍坊演讲人际沟通培训费用
与人交往是一门学问,到潍坊新励成口才培训学校学好人际沟通,让你的人际关系更近一步.那么潍坊演讲人际沟通培训费用是多少?潍坊新励成口才培训学校针对人际沟通开设有多个班次,学费几千元到上万元不等,具体可在线或电话咨询老师!
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《人际沟通》

基于生存的需要,我们在努力织着自己人际关系网,却无奈于现实社会的残酷,人与人之间的交往总是隔着一层纱,似透未透,工作中的较量,生活中的磨擦,这样的环境让我们在一点点的消耗我们的安全感,最终,我们学会保护自己,封锁自己,却也看到了自己深陷于瓶颈之中,很想改变却渐渐随着年纪的增长不愿改变,如此恶性循环……

每当看到身边的人职业道路不断攀升,家庭氛围其乐融融,朋友深刻交心,总有些许羡慕,究竟我们的差别在哪里?我们都有追求幸福生活的权利,可方法呢?人越长大越迷茫,却想做好一件事却又难,我们急于得到一种方法解惑,让自己可以敞开胸怀拥抱灿烂的阳光和美丽的世界,其实,一切真的不难!我们每天都在与人打交道,那么就让我们从打造完美人际关系开始吧!

潍坊新励成口才培训学校人际关系课程用“四讲”让你人际关系无所不能,让你在人与人之间游刃有余,备受青睐!

第一讲:对人际关系的提升和障碍清除,为你“树立良好的品质与心理,建立处世新态度,避免破坏人际关系的行为”作铺垫。

首先认识人际关系价值,破解人际关系的大秘密,让你看透人际关系并不是很难很复杂。再养成人际关系的八大良好品质,即对内要真诚、自信、主动、快乐;对外要尊重、负责、合作、感恩;再克服人际关系品质提升的五大障碍:忽视、恐惧、心态、自我、能力;届时你的人际关系会有所提升和障碍清除。

第二讲:人际关系吸引力总原则,使你掌握增加自我吸引力技巧,分析需求把握主动权。

满足需求、反向需求、挖掘需求构成了人际关系吸引力总原则,掌握人际关系的人性需求,就像企业掌握了空白市场,你的产品固然是人们目光的焦点,因为只有掌握人性间的需求,才能让你像一块磁铁般,使想依附你的东西都往你这边靠近。

人性需求分析具体分析要从“马斯洛需求原理”中探究,从人性需求七大特征:“个性、网状、变化、两极、力型、能量、无限”中追求,最终掌握增加自我吸引力技巧的提高,分析需求把握更多主动权;

第三讲:人际关系的能力提升的系统学习,让你掌握感情投资的方法,掌握赞美、批评、争论的方法,改善处人方式,考虑并了解他人立场,善于与人交谈;掌握了这些,你的人际关系如结实的船不畏风雨,犹如真金不惧火炼。

怎样应用感情投资,你要学会用“五把开心钥匙”去开启每一人的那扇心灵之门!赞美也是必不可少的,过度的赞美只会让人觉得你虚伪奉承;“十二支玫瑰花”的赞美技巧在于应用的入木三分,恰到好处。即使想批评别人也要引用好一点的批评的技巧——“八把手术刀”把把让人心服口服!

人际交往中免不了争论,争论就可能关系的破裂!解决争论很关键,“危机沟通五法则”让你安全度过争论危险期;无论在关系建立阶段还是在关系维护阶段,人际沟通中的说的艺术和听的魅力总显得特别重要。

第四讲:培养职场形象和角色,在职场的人际关系对你以后的发展前景算得上举足轻重,人际关系应用的技巧在于:培养职场形象和角色原则,与领导、同事、客户相处六原则。和谐相处,以和为贵。七种职场关系吸引力催化素,人际关系打造团队凝聚力。让你在办公室如海上的船扶摇直上,叱诧风云!

四讲让内容你不知不觉中从讲授中明白、从案例启发、从情景模拟中反思、从现场演练加深、分组讨论开拓、在游戏巩固;让你的人际关系百密而无一疏,坚如不破城堡,所向披靡赢得胜利!

潍坊新励成口才培训学校:http://www.91soxue.com/2434/


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讲好话,会讲话是我们每个人都想拥有的社交口才。但是好口才不是一天能练出来的,这里潍坊新励成口才培训学校给大家分享9个练习说好话的诀窍。

1,循序渐进法

学会讲好话,也不要想一口吃个胖子,而要循序渐进,分段练习。如果一开就想讲得舌灿莲花,并不现实,一定要循序渐进。为什么这样讲呢?原因有二:一是可以缓解紧张情绪,让自己方法;二是夸奖别人后可以得到积极反馈,增强信心。而且最好从家人熟人开始练习,因为在这些人面前没有压力,即使夸错了,也不会被嘲笑。

2,“一简二活”训练法

“一简二活”训练法,就是夸奖人有观点、又事例的训练方法。“一简”,就是先用两三个字说出优点;“二活”,就是紧接着举出鲜活的例子。在实际运用中,“一简二活”训练方式有三种:一是“一简二活”你全说,二是你“一简”他“二活”,三是他“一简”你“二活”。

3,“双一”训练法

“双一”训练法,就是把对方的第一印象在第一时间讲出来。下面这些话就是第一印象:你的笑容真好,一看就特有人猿;你的声音真好听;你气质真好,你是四川人吧?为什么夸第一印象?一准,第一印象是直觉,新鲜、准确。二深,开场第一句话给对方印象最深。这一点和我们在《当众讲话》的课程中老师给大家讲到的印象介绍法。在第一印象中,视觉给人的印象最深刻,所有我们要多用眼睛观察对方,及时抓住对方的优点、长处,第一时间说出来。

4,“三跨”练习法

“三跨练习法,是我在教学中独创的一种训练法,要求学生夸奖三个人,并讲谈话内容原原本本地记录下来。关于为什么夸人这里就不再赘述了,前面《不会讲话的误区(一)》中讲述的很清楚。如果你真的想学好讲话,建议你一定要做“三跨“练习。

5,逢新夸奖法

凡是对方的新变化,都要抓住及时夸奖。讲话写文章有新意,要及时夸;做事有新方法、新思路,要及时夸。总之逢新必夸,一般情况下,错不了。

6,二传手”夸奖法

“二传手“夸奖法,就是间接地夸奖对方。主要包括两种形式:一是你当二传手,传别人的夸奖;二是别人当二传手,传你的夸奖。这个方法有两个好处:一是真实。二是有力。

7,强迫夸奖法

什么叫强迫夸奖法?就是对两个有矛盾的人,由上级、长辈逼着找对方的优点,对着对方直接说出来。

8,常用好话背诵法

夸奖是一种语言习惯,训斥也是一种语言习惯。怎么改变负面的语言习惯呢?就是反复背诵常用的夸奖词语与语句,让它们占领你的大脑,取代那些负面的词语和语句。通过背诵的方法,就可以让这些积极的词句进入你的潜意识,替换掉脑子里那些负面的词句,将讲好话变成你的习惯。

9,态势语夸奖法

这种夸奖法就是用手势、表情等肢体语言夸奖人的方法,包括:竖大拇指、拍肩膀、点头、鼓掌等。

竖大拇指夸人在三种场合比较合适:一是嘈杂的场合,二是特别安静的场合,三是与他人距离远的场合。

拍肩膀夸人适合上级对下级,老师对同学。

微笑点头夸,就是在听多方讲话的过程中,不合适打断,可以用微笑加用力点头来表示赞同。

看到这里,可能有学员会问:把讲话的地位捧这么高,难道说就不需要批评了吗?请大家关注我的官网,潍坊新励成口才培训学校讲继续为大家分享,到底需不需要批评?怎么把批评变夸奖?


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