宁波仁和会计证培训学校

课程初衷

	会计从业资格证取消，因为不适应当下需求，有从业证也不能做财务。会计从初级会计职称起步了。
	做账会日益被机器人取代，财务人员要改变思维，从小财务转到大财务   即：从做账、报税、管钱转化为为企业增加利润、降低风险、增加现金流。
	为了帮助学员更快速地从财务小白到财务精英，真账+财务管理+税法+证书   贴心打造了“金税计划”助你成功。六大保证(初级保，中级保，主管会计培训证书保，注会税法保，就业保，薪酬保)。

课程内容

包括会计入门理论知识、会计核算入门知识、财务软件及E表操作的学习、开票报税操作的学习、多行业实战拓展训练、企业经营过程中财务管理知识的学习。   整个周期下来，在4—6个月的时间里可学完所有实战的知识。

注会《税法》在国家重点布局严抓税收的背景下，税法的重要性不言而喻。财务人、业务人、企业主，职场中人，你就得懂税。

职业资格证书：会计初级职称是你做会计的基本起点。想做主管岗位，必须具备中级会计职称。中级会计职称，也是企业HR及财务负责人最为关注的证书。必须快速拿到手。

学习保证你就业且薪资达到一定标准。仁和会计为何如此大胆，敢保证你就业，还敢保证你薪资?不能就业，或者说就业薪酬不高，核心原因还是财务水平不到位，如果你能坚持学习，掌握仁和实战课程内容，笃信能助你进步;

金税计划有中高端财务人员必备的实战技能，预算及分析能力，有过硬中级职称证书，找到一份理想的工作是水到渠成。

仁和会计凭着过硬的教学质量，强有力的教学服务，先进的教辅平台，我们有信心，有决心助你在三年内考过课程内的所有证书(初级职称、中级职称、注会税法、主管会计岗位能力证书)。

学习周期：三年

学习保障：三年帮助学员通过会计初级职称、中级职称、主管会计岗位能力证书、CPA税法、就业。协议保障，3年未考过学员，初级返3000元、中级返4500元、主管证书返5000元CPA税法返5000元，、未达承诺薪资返6000元。

学习费用：39800

通过金税计划，将能快速获取想要的薪酬与岗位，而且税务高手身价贵，迅速超越80%的同行。

人生是无数个选择的叠加，学习需要投入时间和精力还有金钱，如果你准备好了，欢迎留下您的学习申请信息，我们的学习顾问老师们会邀请你近距离指导和体验，一切都只为遇见明天更好的自己。

　　计提的工资和实际发放不同，分录如何做？企业承担给职工交的五险一金，计提和发放分别怎么做分录？别着急，宁波仁和会计培训学校给大家一一解答！

　　№1

　　计提的工资和实际发放不同，

　　分录如何做？

　　要分2种情况 ↓  ↓  ↓

　　如果是计提的工资大于实发的工资，分录应做成：

　　借：管理费用-工资红字

　　贷：应付职工薪酬红字

　　如果是计提的工资小于实发的工资，分录应做成：

　　借：管理费用-工资

　　贷：应付职工薪酬-工资

　　№2

　　企业承担给职工交的五险一金

　　计提和发放分别怎么做分录？

　　1、计提工资时要先把企业部分的社保缴了：

　　借：××费用（管理/销售等）

　　贷：应付职工薪酬——社保

　　2、次月发放工资时，企业承担的公积金部分分录对应为：

　　借：管理费用-住房公积金

　　贷：应付职工薪酬-住房公积金

　　3、企业承担的社保部分，会计分录对应为：

　　借：管理费用：养老保险（医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）

　　贷：应付职工薪酬：养老保险（医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）

　　到这里要注意：向社保局缴纳保险费用、税务局申报个税时，应当要把其他应付款扣的个人社保部分和应付职工薪酬挂的单位承担部分全部支付掉先哦。

　　所以会计分录对应为：

　　借：其他应付款—养老保险（医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）

　　应付职工薪酬—养老保险（医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）

　　贷：银行存款（把个人扣下来的个税全部申报了并支付）

　　借：应交税费-应交个人所得税

　　贷：银行存款。

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