阜阳仁和会计全日制班怎么样啊？

　　财务人员越来越困惑，该如何做才能让老板满意？有没有发现大公司的财务越来越受老板亲睐，财务人员地位高、工资高？如何实现一年做到“主管会计”的梦，仁和会计教育集团全新推出“金管家全能班”实操课程，全方位传授多行业复杂财务业务账务处理、涉税的业务处理、传授财务管理技能，专为有挑战高薪的财务主管、财务精英量身打造！成就主管会计梦想，成功实现职业晋升！

　　仁和金管家全能班

　　课程特色：能胜任主管会计，还能拥有人社部教培中心颁发的《岗位能力证书》

　　适用对象：零基础学员，希望快速掌握财务管理知识

　　学习周期：4-6个月

　　课程简介：

掌握做账技巧	提升做财务思维高度	迈向主管会计之路

阶段一：会计入门知识

会计初级职称   会计初级职称精讲，助你一次通关

通过丰富案例和专业现象解读重点和考点，体验实际工作中发生的经济业务的各种单据  

阶段二：中级实操，积累实战经验

	工业一体化真账实操(手工）
	excel表格在财务中的应用
	多行业真账实操（酒店业、装饰业）

阶段三：管理课

	主管会计岗位   能力证书
主管会计财务   管理课
	财税管控   （报表分析、内部控制、税务稽查）

具备财务核算和财务管理的知识和技能

课程目标：

零基础会计入门	掌握各行做账技巧	成为主流行业的主管会计

适合对象：

零基础学员，希望快速掌握账务管理知识的技能。

课程安排：

师资力量：

　　仁和会计教学拥有系统性、全面性、实用性三大特色，确保学员在会计行业的发展和职业规划；综合应用能力强，适应社会需求，造就学员成为行业多面手；课程设置、内容安排、上线讲解全部由资深一线教师完成，教你的就是实用的知识，学习就等同有了工作经验，一进公司就能立刻上手。全年数千场现场招聘会只达校区，8000家企业常年合作，免费一对一面试指导，资深教师职业规划传授，让你轻轻松松找到好工作。

高级讲师：刘继英   高端财务管理课程首席讲师。曾任湖北神丹食品连锁有限公司财务总监，宜昌某上市有限公司财务主管，现任仁和会计高端财务管理课程项目负责人，研发主持人，就业部负责人。擅长工业企业的成本管控，预算管控财务团队建设。

高级讲师：任晓红   资深实战性会计高级讲师。会计实战15年，曾任乔万尼服饰有限责任公司（中国知名服装品牌）财务总监，现任仁和会计高端管理课程讲师，实战课程教材主编之一。擅长不同行业，规模和产品成本核算规划与管控。

高级讲师：邓德成   资深财务管理实战讲师，中国内部审计协会会员。30年财务总监经验，曾历任国企财会审计科长，大型集团财务总监，现任仁和会计教育高级讲师，实战课程教材主编之一。多次参加过“三查”和社会审计业务，课程讲解详略得当，分析深入。

　　按照相关规定，企业应当为员工缴纳社保，但是总有企业不按规定办事，阜阳仁和会计培训班下面带大家来一起看看企业不按规定为员工缴纳社保有什么后果？
　　
　　1.纳入社保“黑名单”
　　
　　国家拟将社会保险领域失信行为纳入征信系统，不依法为劳动者参保将会给用人单位和单位负责人带来征信上的不利影响。
　　
　　2.赔偿劳动者工伤保险待遇损失
　　
　　根据《工伤保险条例》第62条规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
　　
　　3.赔偿劳动者养老保险待遇损失
　　
　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条的规定劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
　　
　　4.赔偿劳动者医疗保险待遇损失
　　
　　用人单位应当依法为劳动者缴纳医疗保险。因用人单位未为劳动者缴纳医疗保险而导致劳动者无法享受医疗保险待遇的，用人单位应当赔偿劳动者的医疗保险待遇损失。
　　
　　5.赔偿劳动者失业保险待遇损失
　　
　　用人单位未为劳动者缴纳所失业保险而导致劳动者无法享受失业保险待遇的，用人单位应当赔偿劳动者的失业保险待遇损失。
　　
　　6.赔偿劳动者生育保险待遇损失
　　
　　同样，对于用人单位未为劳动者缴纳生育保险，劳动者无法享受生育保险待遇的，用人单位也应当赔偿生育保险待遇损失。
　　
　　7.劳动者随时解除劳动合同
　　
　　用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同。
　　
　　8.劳动者要求支付经济补偿金
　　
　　对于用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者除了要求解除劳动合同以外，还可以要求用人单位支付经济补偿金。
　　
　　9.劳动者举报要求补缴
　　
　　用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费用是法定的义务，即使是劳动者主动提出不参加社保，事后反悔并要求补缴的，也会得到支持。依法参加社会保险、缴纳社会保险费用是用人单位和劳动者的法定
　　
　　义务，用人单位不依法为员工缴纳社保，将会面临限期改正、缴纳或补足、加收滞纳金、罚款、对责任人罚款、纳入失信黑名单等行政责任，也要承担支付经济补偿金、社会保险待遇等民事责任。
　　
　　用人单位与其违法逃避缴费责任，不如做好社保筹划，以最低的成本做到全员社保合规。

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