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公司财务发放员工工资前，一般都会对当月工资进行计提处理。如果出现多计提工资的情况，次月该如何调整？

多计提的工资如何处理？

1、可以不作冲销，下月少提取。

2、如果做冲销，会计分录如下：

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资(差额红字)

贷：应付职工薪酬(差额红字)

3、会计人员也可以冲销以前的凭证，然后做正确的会计分录：

(1)冲销以前提取凭证的会计分录

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资(原全额红字)

贷：应付职工薪酬(原全额红字)

(2)再做正确提取的会计分录

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资(正确的全额蓝字)

贷：应付职工薪酬(正确的全额蓝字)

个税多计提了怎么办？

1、红数冲回多计提的个人所得税，会计分录如下：

借：应付职工薪酬——工资(红数或负数)

贷：应交税费——应交个人所得税(红数或负数)

2、在下月少计提个人所得税会计分录如下：

借：应付职工薪酬——工资(按扣减上月多交个税后余额计提)

贷：应交税费——应交个人所得税(按扣减上月多交个税后余额计提)

职工薪酬主要包括哪些内容？

工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而支付的相应报酬或补偿费用。

职工薪酬主要包括：

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴；

(2)职工福利费；

(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

(4)住房公积金；

(5)工会经费和职工教育经费；

(6)非货币性福利；

(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

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