长沙软件测试就业前景怎么样?

长沙麓谷软件测试培训课程

北大青鸟麓谷丨0基础学软件测试，怎样才能快速入门到精通？

【课程简介】

阶段一：

认识软件测试，了解软件行业发展方向和趋势。掌握软件测试基本思想和学习方法。如软件测试定义，目的，对象；软件测试环境，软件测试周期性，测试原则，测试误区。

阶段二：

熟悉软件开发过程，软件开发模型，软件测试模型，软件质量概念、范围和标准，产品模型、CMMI标准以及QA与QC。学习主流数据库SQLSERVER2000，ORACLE,MYSQL。

阶段三：

熟悉测试团队组织结构，测试流程，测试计划，测试环境，测试数据准备，测试脚本编写，测试策略，软件测试方法，测试用例编写，软件缺陷定义与分析，缺陷的生命周期，主流测试管理工具TD，bugzilla，bugfree，jira，QC，性能测试管理工具loadrunner。学习单元测试，单元测试执行过程，单元测试工具；黑盒测试；白盒测试；集成测试；系统测试；回归测试；验收测试；熟悉用户手册、测试报告以及其他实用文档的编写规范。

阶段四：

组织学员进行软件测试实践。由学员自主完成测试前准备，编写测试计划（测试人员安排，测试时间安排，测试任务分配），测试环境搭建，测试数据准备，编写测试用例，执行测试用例，运用测试管理工具进行缺陷管理，缺陷跟踪，回归测试，编写测试报告。测试总结。

【培养目标】

通过本课程的学习，学员可以精通软件测试基本技术，熟练掌握测试流程管理及主流测试工具。通过实际项目实训，学员能胜任各种应用软件的软件调试、软件测试、软件维护、软件质量管理、文档工程师、配置管理工程师等技术岗位。

【学院简介】

北大青鸟长沙麓谷学校，成立于2008年，是经长沙市高新区教育局批准办学（办学许可证编码：143010470001130号）。同时也是北大青鸟APTECH总部全线产品授权培训中心，目前在校学生1500人，教师专家团队近100人，拥有长沙麓谷（麓谷校区）、长沙麓谷（课工场校区）两个独立校区，综合实力雄厚，教学质量上乘。秉承“教育改变生活”的发展理念，一直致力于培养IT技能型高端人才，设有启蒙星、软件开发、JAVA、.NET、Web前端、IOS、UI设计、大数据等多种计算机方向专业课程，受到广大用人单位青睐与学生家长认可。

【“学历+技能”认证】

合格毕业后，可获得国家承认的大学学历+行业权威认证，一份努力，两份收获。

【就业服务】

北大青鸟长沙麓谷学校为在校的每一位学员提供就业前期指导，组织参加就业实践活动，进行职业资格评审，实施就业推荐。入学即签订《就业合同》，毕业直接推荐对口工作，真正保障学生一站式高薪就业。

北大青鸟长沙麓谷学校招生火热进行中，欢迎广大学子咨询报名，我们将竭诚为您服务。

软件测试就业前景怎么样?百度一下“软件测试前景”，前几个点进去都是某某培训机构的广告，后面的点进去间接的介绍一下然后又是各种机构的广告。

所以，对于很多测试人员，尤其是小白们来说，完全不知道自己进入这个行业的前景，至于后面有什么规划，走上什么道路更是一片迷茫。

那么软件测试的前景和发展方向在哪呢？

一、测试前景

其实，目前的国内市场，很多软件企业都存在着重开发、轻测试的现象，甚至有很多互联网和软件企业都没有测试，上线纯靠开发和非专业的内部测试，这就造成软件产品的质量问题频出，上线后出现各种问题。

很多公司都表示市场上专业的软件测试人员实在太少，想聘请也没有这方面的人才，所以只好退而求其次拿软件开发人员急用。

程序员之间流传着这样一句顺口溜：有人喜欢创造世界，他们做了开发者；有的人喜欢开发者，他们做了测试员。什么是软件测试？软件测试就是一场本该在用户面前发生的灾难提前在自己面前发生了，这会让他们生出一种救世主的感觉，拯救了用户，也就拯救者这个软件，避免了他们被卸载的命运。

所以随着互联网和软件行业的日渐成熟，测试也逐渐的被各个公司重视。

中华英才网显示，目前软件测试人才的缺口在30万人以上，IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为一次抛出50名软件测试人员的招聘大单，而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。

随着测试行业的不断发展，北京和上海将会带动其他城市一起发展。

因此，软件测试的前景只会是越来越好，对专业素质要求也会越来越高。

二、发展方向

1、专注于研究某种测试，比如网页，app，安全，性能，接口，自动化。等到一定阶段，对研究的领域有了自己的见解，就可以称为这一领域的专家。

2、各种领域都有所狩猎，知识面广，某个东西出来立马就会有方案。这种可以去做测试leader。

3、对测试规范有一定的掌握，写文档整理表格能力非凡，管理层非你莫属。

4、对整个项目有宏观和微观的把握，能从各个角度去寻求方案，对各个测试技术也有一定的把握，走向技术主管的路线。

5、测试一两年后，对技术感兴趣而且有一定基础，就可以转型做开发啦。因为对测试有一定了解，所以开发时会更多的考虑一些场景。

三、软件测试岗位供需现状分析

1、功能测试关注点比较窄

不管我们测试的是web,app还是m端，或是如微软C/S架构的软件，还是如银行，国企等专项的产品，功能测试是基础。工作上一年半载的，就能了解相关的测试流程，如需求分析，测试用例编写，用例评审，提测试验收，功能测试，Bug回归以及上线和线上回归。

在测试工具的使用上，局限于公司提供的工具，仅仅会使用就满足了，而不去了解为什么要这么用？还有没有其他相关的工具？再者是就是沉迷于自己公司的产品，如微软的产品测试方法与流程可能和其他互联网公司不一样，也不去了解大部分企业是怎么测试的，深信自己公司的测试方案比较牛。

2、自动化测试没有方向

在最近一年多的时间，大多数做测试相关的同学都意识到了如果没有代码经验，测试工作也达到了瓶颈，所以有些人会选择去培训机构学习相关的自动化测试。

由于自己公司业务的限制，缺乏尝试和创新，要么只了解公司现有的框架，要么就是在公司现在的框架上写用例而不去了解整体框架的工作原理。当面试的时候问到自己的自动化测试用例的优缺点，是否了解过业界其他相关的框架或是开发模式的时候，两眼一抹黑。这些情况在现在的面试过程中很常见，而如果你是这种水平的话，不能说明你会自动化测试，当然也很难面试通过。

3、企业空缺大，求职者达标少

目前企业对测试人员也要求越来越高，仅仅响应需求的功能测试人员基本饱和或是留给了校招生。通过社招渠道找工作的人，都要求有一定的自动化或是代码经验，能解决工作过程中遇到的问题；

或是编码能力较强，能参与公司相关测试项目的开发工作。薪资待遇基本上是15—25K，然后是一大堆岗位要求，要求会上一串很唬人的语言或是技术。

4、资深测试开发，测试架构师独孤求败

测试行业不断发展，公司的测试部门也需要一些大牛来进行相关的工作。

一是由于行业原因，代码能力强，有架构经验的人员一般都在开发部门；

二是要求高，资源测试开发工程师不仅要精通测试相关的技能，还要会前端设计，服务器配置等等，几乎是全栈工程师；

而做程序的人员一般精通一点或是几点的较多，从前到后全都能上的越来越少。

但是企业想快速发展自己的业务的时候，必须有一个强大的测试团队来保证质量，这就要求相关工程师要从多方面来考虑问题，不仅要考虑项目的实施成本，还要考虑参考与的测试，开发，产品甚至用户等人员，同时要与公司发展的前景及方向相切合，并能很好地为之服务。

同时这类人才公司都比较看中，企业的通常定位都在30K以上。

这也是我们每个测试人员的努力方向，只有你具备了相应的实力，才有资格向企业要求你期望的薪资。

上面通过北大青鸟长沙新途学校对软件测试岗位的就业前景和供求现状，可能存在的片面与不足之处，但是也能说明点儿问题。

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